Relaciones indiviuales de trabajo
por JOSE ANGEL VAZQUEZ GOMEZ
1. No cumplir con la resolución (Empleado)
1.1. Se termina el contrato de trabajo.
2. Jornadas de trabajo.
2.1. Menores de 16 años no trabajan después de las 22 hrs.
2.2. Jornadas nocturnas de 7 hrs.
2.3. Jornadas de 8 hrs.
3. Menores de 15 años.
3.1. Su trabajo esta prohibido.
3.2. Mayores de 15 y menores de 16 su jornada sera de 6 hrs.
4. Utilidades.
4.1. Participación en las utilidades de la empresa.
4.2. Se establecerá por una comisión tripartita.
4.3. Seran equilibradas.
4.4. Se actualizaran constantemente.
4.5. Empresas nuevas estarán exceptuadas temporalmente.
4.6. Se basan a lo que marca la ley.
4.7. No implicar invertir o participar en la administración de la empresa.
5. La horas extras.
5.1. Se consideran después de las 8 hrs.
5.2. No debe exceder las 3 hrs.
5.3. No debe realizarse 3 veces consecutivas.
5.4. Prohibido para menores de 16 años.
5.5. Se pagaran doble.
6. Capacitación.
6.1. Toda empresa la debe proporcionar
6.2. La ley establecerá los métodos y procedimientos.
7. Prevención.
7.1. El patrón debe de observar para prevenir accidentes.
7.2. Adoptar las medidas para la prevención.
7.3. Organizar de manera que resulte una garantía.
8. Paros.
8.1. Derecho del patrón.
8.2. Lo convoca el patrón.
8.3. Son lícitos cuando haya exceso de producción.
9. No cumplir con la resolución (patrón)
9.1. Se termina el contrato de trabajo.
9.2. Se indemniza lo de 3 meses de salario al trabajador.
9.3. Cumplir con la responsabilidad del conflicto.
10. Negociación colectiva e intereses.
10.1. Procedimientos y requisitos establecidos por la ley.
10.2. Garantizan la representación a través del sindicato.
10.3. Certeza en los contratos colectivos.
10.4. El voto será personal, libre y secreto.
11. Deudas.
11.1. Las deudas contraídas por el trabajador solo son responsabilidad de él.
11.2. No es responsabilidad de ningún familiar.
11.3. No son exigibles si sobre pasan el sueldo de un mes.
12. Trabajo extranjero.
12.1. Legalizado por autoridad municipal.
12.2. Visado por el Cónsul de la nación done trabajara.
12.3. Gastos de repatriación son responsabilidad de empresario.
13. Bienes.
13.1. La ley determina el patrimonio de la familia.
13.2. Serán inalienables.
13.3. Transmisibles a título de herencia.
14. Vivienda.
14.1. Casas baratas e higiénicas.
14.2. Destinadas a adquirirse como propiedad.
14.3. Obtención a través de créditos, con plazos determinados.
15. Leyes de trabajo.
15.1. Es de responsabilidad de cada estado ejercer las leyes.
15.2. En excepciones que se encarga el país.
15.2.1. En estas excepciones entran ramas como: Industriales y de servicios, empresas y materias.
16. Día de descanso.
16.1. Un día de descanso por cada seis de trabajo.
17. Mujeres embarazadas.
17.1. No realizan esfuerzos.
17.2. Gozarán de 6 semanas de descanso antes y después del parto.
17.3. Dos descansos de media hora para alimentar al bebé.
18. Salarios mínimos.
18.1. Generales (Área geográfica)
18.2. Profesionales (Área de empleo)
18.3. No se utiliza como unidad de medida para fines ajenos.
18.4. Debe satisfacer las necesidades de un padre de familia.
18.5. Se establecerán por una comisión tripartita.
18.6. Salario igual, para trabajo igual.
18.7. Exceptuado de embargo, compensación o descuento.
19. Pago del salario.
19.1. Pagarse en moneda de curso legal.
19.2. Prohibido mercancía, vales, fichas , etc.
20. Habitación.
20.1. Cómodas e higiénicas.
20.2. Podrán adquirirse por medio de créditos financiados por la empresa.
20.3. En zonas rurales deberán de contar con escuelas, enfermerías, etc.
20.4. Con una población mayor de 2000, tendrá que haber un terreno para mercados.
21. Accidentes y enfermedades.
21.1. Es responsabilidad del patrón si es por causa del trabajo.
21.2. El patrón debe pagar una indemnización.
21.3. Toda responsabilidad subsiste sin importar el medio de contratación.
22. Sindicatos.
22.1. Derecho de los empresarios y obreros.
22.2. Defiende intereses.
23. Huelgas.
23.1. Son licitas para conseguir un equilibrio en el empleo.
23.2. Los trabajadores públicos deben avisar con 10 días de anticipación.
23.3. Son ilícitas cuando la mayoría ejerce la violencia.
23.4. Son guerra cuando los que ejercen la violencia son parte de gobierno.
23.5. Convocadas por los trabajadores.
23.6. Derecho del trabajador.
24. Diferencias.
24.1. Se encargan los tribunales laborales de poder judicial.
24.2. Con base a los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
24.3. Antes de los tribunales, se debe de acudir a la instancia conciliatoria.
24.4. Audiencia obligatoria.
25. Despido injustificado.
25.1. El patrón cumplirá con la elección del trabajador.
25.2. Cumplir contrato o indemnización.
25.3. Indemnización con 3 meses de suldo.
26. Créditos.
26.1. Créditos a favor del trabajador deberán ser pagados sobre todos los casos.
27. Colocación.
27.1. El servicio es gratuito.
27.2. Depende de la demanda de trabajo.
27.3. Prioridad a los jefes de familia.
28. Condiciones nulas.
28.1. Jornadas inhumanas.
28.2. Salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales laborales.
28.3. Percepción del jornal después de una semana.
28.4. Recibir el sueldo en lugares como tiendas.
28.5. Obligación de comprar en lugares específicos.
28.6. Tener el salario en concepto de multa.
28.7. Renuncia a la indemnización.
28.8. Renuncia a los derechos.
29. Seguro social.
29.1. Seguros de invalidaz, vejez, vida, etc.
29.2. Servicios de guardería.
29.3. Protección para el trabajador y su familia.
