EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO

1. Lo fundamental de estos estudios consistió en permitir establecer que cada tipo particular de liderazgo determina estilos distintos de comportamiento o atmósferas de grupo. Pero hay que tener presente que nunca se trata de tipos puros o abstractos, por lo que en la compleja realidad grupal sólo puede hablarse de formas predominantes de liderazgo.

2. En los grupos de Trabajo Social, se mantiene claramente esta ambivalencia de la crisis y del conflicto. Para que su desenlace sea positivo se requiere un análisis ponderado de las experiencias, puntos de vista, interacciones y procesos de comunicación que confluyen en el grupo.

3. La etapa de formación del grupo estará también influida por el hecho de que alguno o todos los miembros se conozcan y hayan tenido contactos previos de diversa naturaleza. Fase de conflicto, en cuanto que se relaciona con problemas de poder y control y que se considera una fase crítica en el desarrollo del grupo, esto es, puede significar su éxito o fracaso. Los miembros del grupo comienzan a buscar su rol y su espacio propios pudiendo producirse tensiones o reacciones que propicien el enfrentamiento. Fase posterior de búsqueda de cohesión y de profundización de las relaciones entre los miembros del grupo, llamada también fase normativa, en cuanto que se establecen normas o criterios de hacer las cosas que hacen posible llegar a un acuerdo sobre lo que está autorizado, y sobre los límites que no deberán sobrepasarse.

4. La finalidad de este estudio consiste en exponer cuáles son las funciones del Trabajador Social en el trabajo de grupo, entendido éste como forma y método de Trabajo Social que ayuda, de diversos modos, a la solución de problemas personales, o de grupo, o de organización y de promoción del bienestar social

5. *Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales que pueden constituir un apoyo *Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones como es el caso de disminuidos físicos o discapacitados. *Grupos que se orientan a favorecer el cambio individual de diferentes modos relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal. *Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad, o que *realizan una labor de mediación entre los individuos y los sistemas sociales. Finalmente, grupos que tienen como objetivo promover cambios sociales, o aproximar la Administración a las gentes.

6. Por último, hay una etapa final, la de la disolución del grupo, y que puede deberse a diversas razones: por ejemplo, al cumplimiento de las metas que se había fijado, al cambio de los miembros que lo componen, a la falta de apoyo institucional o económico, a la ruptura de los vínculos, o al abandono de los valores comunes y normas básicas de actuación.