1. 2DA FASE
1.1. Pruebas psicotecnicas
1.1.1. Test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales.
1.1.1.1. Subjetivos
1.1.1.1.1. Se mide la capacidad de análisis, síntesis y evaluación de, la libertad y la creatividad.
1.1.1.2. Proyectivos
1.1.1.2.1. Se busca conocer el funcionamiento de la persona, sus emociones y conflictos internos.
1.1.1.3. Expresivos
1.1.1.3.1. Se utilizan métodos como el dibujo.
1.1.1.4. Situacionales
1.1.1.4.1. Se coloca al candidato en una situación o rol referente al empleo ofertado y se solicita un actuar o reacción respecto a esto.
1.1.2. Que hacer
1.1.2.1. Ser sincero al realizar los test.
1.1.3. Que no hacer
1.1.3.1. Decir mentiras
1.2. Centros de valoración
1.2.1. Observación, clasificación y evaluación de un evento en específico que debe realizar el candidato para demostrar su actuación o rol en el empleo.
1.3. Verificación de antecedentes
1.3.1. Investigación del candidato, para asegurar que la información expuesta en la hoja de vida y demás documentación o referencias sean verídicas.
1.3.1.1. Empresas anteriores
1.3.1.2. Redes Sociales
1.3.1.3. Referencias
1.3.1.4. Centrales de Riesgo
1.3.1.5. Antecedente Judiciales
1.4. Visita domiciliaria
1.4.1. Tiene como objetivo conocer el entorno del candidato y realizar preguntas al nucleo familiar y amigos.
1.5. Prueba de Polígrafo
1.5.1. Analizan las variantes fisiológicas y el manejo de las emociones del candidato.
2. 3ER FASE
2.1. Exámenes médicos
2.1.1. Capacidades físicas y psicológicas
2.1.2. Higiene y seguridad ocupacional
2.1.3. Valoración médica obligatoria decreto 1443 de 2014
2.2. Contratación
2.2.1. Acuerdo de voluntades/contraprestación en dinero
2.2.2. Tipos de contrato
2.2.2.1. Prestaciones de Ley
2.2.2.1.1. Termino Fijo
2.2.2.1.2. Termino Indefinido
2.2.2.1.3. Obra o Labor
2.2.2.1.4. Aprendizaje
2.2.2.2. Sin prestaciones de Ley
2.2.2.2.1. Ocasional de Trabajo
2.2.2.2.2. Temporal, ocasional o accidental
2.2.3. Tipos de contrato
2.2.3.1. Prestaciones de Ley
2.2.3.1.1. Termino Fijo
2.2.3.1.2. Termino Indefinido
2.2.3.1.3. Obra o Labor
2.2.3.1.4. Aprendizaje
2.2.3.2. Sin prestaciones de Ley
2.2.3.2.1. Ocasional de Trabajo
2.2.3.2.2. Temporal, ocasional o accidental
3. Use adecuadamente sus redes sociales, De información real de sus experiencias laborales y sobre sus referencias.
4. 1ER FASE
4.1. Reclutamiento
4.1.1. Busca atraer candidatos Potenciales, teniendo en cuenta análisis de necesidades de la empresa.
4.1.1.1. Externo
4.1.1.1.1. Dirigido a candidatos fuera de la empresa
4.1.1.1.2. Ofertado por internet, redes sociales, anuncios, universidades, alcaldias, entre otros
4.1.1.2. Interno
4.1.1.2.1. Dirigido a personal de la empresa
4.1.1.2.2. Ofertado por medio de boletines y correos institucionales, recomendación y evaluación de desempeño.
4.2. Recepción de la hoja de vida
4.2.1. Carta de presentación y primera imagen en la cual se resaltan los conocimientos, habilidades y competencias.
4.2.2. Debe ser un resumen ordenado, que contenga la formación profesional y experiencia laboral.
4.2.3. Es analizada previo a la entrevista, para conocer de manera general al candidato y preparar preguntas.
4.2.4. Que no se debe hacer al diligenciar la hoja de vida.
4.2.4.1. colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado
4.2.4.2. un resumen de más de 4 hojas
4.2.4.3. incluir trabajos cuyo tiempo laborado haya sido de días
4.2.4.4. Describir extensamente cada experiencia laboral.
4.2.4.5. No copiar la informacion de alguien mas, debe ser verídica la información allí escrita
4.2.5. Que hacer al diligenciar la hoja de vida
4.2.5.1. Asesorarse
4.2.5.2. Diligenciar correctamente los datos en la hoja de vida UVirtual Universidad de Medellín: Entrar al sitio
4.2.5.3. Es un documento personal e intransferible
4.2.5.4. Modificar los datos personales, en cambio de cambiarlos.
4.2.5.5. Informar a las referencias que les van a llamar.
4.2.5.6. Es importante que la información ingresada sea verídica.
4.2.5.7. La foto debes ser formal, tamaño documento.
4.3. Entrevista
4.3.1. Se busca un conocimiento mutuo entre el empleador y el aspirante.
4.3.2. Reconocer las habilidades, conocimientos y competencias, así como su contexto y personalidad.
4.3.2.1. Grupal
4.3.2.2. Individual
4.3.2.3. Amplia
4.3.2.4. Por competencias
4.3.3. Análisis de la comunicación verbal y no verbal del entrevistado.
4.3.4. Que hacer
4.3.4.1. Conocer la imagen de la empresa para saber cómo vestirse
4.3.4.2. Tener en cuenta el cargo al que se aspira.
4.3.4.3. Si la entrevista es formal, para los hombre, el pantalón y el saco deben combinar
4.3.4.3.1. Para las mujeres se permite el uso de falda o pantalón, en caso de falda recordar que el largo debe ser como mínimo 4 dedos arriba de la rodilla.
4.3.4.4. Tener buena higiene personal
4.3.4.5. Al entrar al lugar de la entrevista mire a los ojos y saluda dando la mano, sin exceder la fuerza.
4.3.4.6. Tener una buena postura y sonreir.
4.3.4.7. Mirar a los ojos
4.3.5. Que no hacer
4.3.5.1. usar colores llamativos
4.3.5.2. Utilizar ropa que no sea de su talla
4.3.5.3. Usar faldas cortas, zapatos de tacón muy alto o ropa transparente.
4.3.5.4. usar demasiado perfume.
4.3.5.5. No saludar al entrevistador, dar la mano con mucha fuerza o muy debil.
4.3.5.6. Exagerar la risa.
4.3.5.7. Cruzar los brazos.