Derecho al trabajador

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Derecho al trabajador por Mind Map: Derecho al trabajador

1. Es un derecho fundamental del ser humano que debe ser resperado por todos

2. La construcción de estos derechos se debe a una lucha perseverante de los obreros que buscaron mejores condiciones laborales, reducir el horario laboral y evitar la explotación de los trabajadores

3. Fuentes del derecho del trabajador

3.1. La ley 20.744

3.1.1. "toda actividad licita que se presente a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante la remuneración"

3.1.1.1. Nuevo Tema

3.1.2. El trabajador autónomo no se limita por las órdenes de alguien más y besoo de al estado civil, no al laboral

3.2. Constitución Nacional

3.3. Tratados internacionales

3.3.1. Se produce una reforma en nuestra Constitución en 1994 dónde se incorporan:

3.3.1.1. La declaración universal de los derechos humanos de la organización de las naciones unidas

3.3.2. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales

3.4. Los estatutos profesionales

3.4.1. Normas que regulas las actividades/sectores de los trabajadores

3.5. Convenciones o convenios colevtivos

3.5.1. Normas pautadas por empleados y trabajadores que regulan la actividad de un sector determinado. Surgen en paritarias o comisiones especiales

3.6. Los Laudos

3.6.1. Normas obligatorias que surgen por un tercero

4. Sujetos del derecho del trabajador

4.1. Trabajador: Tiene como capital la fuerza del trabajo

4.2. Empleador

4.2.1. Perdón física: ejrce todos y derechos y cumple sus obligaciones a título personal

4.2.2. Persona jurídica: son varias personas y sus derechos corren por cuenta de la empresa

4.3. Sociedades: lograr un fin usando el trabajo de otras personas

4.4. Empresa: organización de medios personales, materiales e inmateriales que tienen una dirección para lograr fines económicos o benéficos

5. Principios generales del derecho del trabajador

5.1. El principio protector: protege de un afirma individual al trabajador y si este principio no existe, puede que más adelante haya condiciones indignas o aviso en el trabajo

5.1.1. Individuo o pro operario: hay que aplicar esta regla cuando hay una norma que tiene varios sentidos

5.1.2. Aplicación de la norma más favorable: es una elección de de normas favorables

5.1.3. La condición más beneficiosa: protege a todos los derechos que son adquiridos por el trabajador

5.2. Principio de la irrenunciabilidad

5.3. Principio de continuidad: conversar el contrato

5.3.1. El contrato tiene una duración indeterminada

5.3.1.1. Si se despide a alguien sin causa,la ley protege al trabajador

5.3.2. Mantener la continuidad del contrato

5.3.3. Si se despide a alguien sin causa, la ley protege al trabajador

5.4. Principios de primacía en la realidad

5.4.1. Es una observación en la conducta de las dos partes sobre cómo se está llevando acabo el contrato sin importar lo pactado o registrado por escrito

5.5. Principios de razonabilidad: pone límites en caso de que ambas partes no obedezcan lo hablado en el contrato

5.6. Principio de buena fe: confianza de ambas partes

6. Requisitos para firmar un contrato de trabajo

6.1. Tener 18 años

6.2. Mayores de 14 años y menores de 18 deben ser independientes

6.3. Menores enmancipados

6.4. El pago se realiza mediante un depósito de una cuenta bancaria a nombre del trabajador y se debe depositar en cajeros automaticos

6.5. De 3 a 6 meses de prueba

7. La remuneración o sueldo

7.1. Es la consecuencia del contrato del trabajo que le da sustento al trabajador y a su familia

7.2. Si la persona cobra mensualmente, debe cobrar a fin de mes

7.2.1. Jornal o por hr, cobra cada semana/ quincena

7.2.2. Pieza o media, cobra cuando se termina la semana/ quincena por el total de todos los trabajos que se hayan realizado

7.3. Formas de determinar la remuneración

7.3.1. Salario fijado por tiempo: se tiene en cuanta el trabajo por hora, día ( jornal) o mes ( sueldo/mensualidad) y es utilizado para tareas administrativas servicios que no sean destinados a la producción

7.3.2. Salario fijado: es de acuerdo al trabajador

7.3.2.1. Según lo que produce el trabajador

7.3.2.2. Según lo vendido

7.3.2.3. Según el valor económico que cueste llevarlo acabo

7.3.2.4. Gratificaciones

7.3.2.5. Propina: ganancia que se obtiene por la prestación de un trabajo

7.3.2.6. Participación en las utilidades: porcentaje que se obtenga de las actividades realizadas

7.3.2.7. Pagos en especie: entregas de bienes que no son dinero

8. Edad mínima bde admisión al empleo

8.1. 16 años

8.2. La ley dice que los mayores de 14 años pueden trabajar en empresas que sean familiares pero no por más de 3 horas diarias y 15 semanales. Se debe realizar un permiso otorgado por la autoridad administrativa del lugar

9. Jornada laboral: 8 hrs diarias

10. El descanso: es necesario para que el trabajador pueda recuperarse. Pueden ser: entre jornadas, semanalmente o licencias

10.1. Licencias ordinarias o vacaciones: tiempo para descansar y pasar en familia y desconectarse del trabajo

10.1.1. 14 días: menos de 5 años de antiguedad

10.1.2. 21 días: mayor de 5 años de antiguedad

10.1.3. 28 días: Más de 10 anos de antiguedad, pero menor de 20

10.1.4. 35 días: Mayor de 20 años de antiguedad

10.1.5. El descanso tiene que ser pago y se abona antes de comenzarlo con el objetivo de que el trabajador pueda disfrutar de un mejor descanso

10.1.6. Nadie se puede probar de sus vacaciones y no deben ser interrumpidas. Si el trabajador se enferma, las vacaciones son interrumpidas y se las retoma cuando se da el alta

10.2. Licencias especiales

10.2.1. Por el nacimiento de un hijo, al hombre se le dan dos días corridos

10.2.2. 10 días corridos por matrimonio

10.2.3. Por fallecimiento de una pareja: 3 días corridos

10.2.4. Por fallecimiento de un hermano: 1 dia

10.2.5. Para rendir algún examen: 2 días de corrido y 10 en el año

11. Aguinaldo: sueldo anual complementario que equivale al mejor salario que el trabajador haya tenido durante el año. Se abona en junio y diciembre

12. Extinción del contrato

12.1. Despidos: con causa/ sin causa

12.2. Renuncia

12.2.1. Con causa/ despido indirecto. Sin causa

12.3. Ajena a las partes

12.3.1. Por disminución del trabajo

12.3.2. Fallecimiento del empleador

12.3.3. Jubilación del trabajador

12.3.4. Quiebra

13. Despido: con causa

13.1. El trabajador a incumplido con sus obligaciones

13.2. Sin causa: el empleador despide a el trabajador sin motivo. Deberá abonar una indemnización que equivalga a un mes de sueldo por cada año que haya trabajado en ese lugar, teniendo cómo base al mejor salario que haya tenido el trabajador

14. Renucnia

14.1. Con causa/ despido indirecto

14.1.1. El trabajador denuncia un incunplimiento por parte de el empleador

14.1.2. Renucnia propiamente dicha: acto voluntario por el trabajador.