1. e) Individual, de grupo o por equipo.
1.1. Art. 8
1.1.1. Contrato Individual
1.1.1.1. Una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales por una remuneración fijada.
1.1.1.1.1. Contrato de arrendamiento de vivienda
1.2. Art. 32
1.2.1. Contrato de Grupo o equipo
1.2.1.1. Cuando se forma un grupo de trabajadores , no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo, el empleador no podrá despedir a uno o más trabajadores del equipo y en caso de indisciplina o de riesgos de trabajo se realizara la indemnización correspondiente
1.2.1.1.1. Equipo de fútbol
2. c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
2.1. Contrato por tiempo indefinido
2.1.1. Su duración no esta de terminada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio.
2.1.1.1. Cuando el trabajador despues de un periodo de prueba le otorga un contrato indefinido ejemplo, trabajadores de cooperativas de ahorro y credito
2.2. Contratos eventuales
2.2.1. Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador.
2.2.1.1. cuando una empresa necesita accesoria eventualmente
2.3. Contratos de temporada
2.3.1. Este contrato es para una temporada del año, con un tiempo de duración de mas de un mes y menos de 3 meses.
2.3.1.1. Supermaxi en Navidad
3. a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal
3.1. Expreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sean de palabras o reduciéndolas a escritos.
3.1.1. Cuidadores de haciendas
3.2. Tácito.- Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador sin estipulación expuesta.
3.3. Contrato escrito .- Puede ser por instrumento publico o privado, Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare
3.3.1. Contrato de compra -venta
4. Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
5. Según el Código de Trabajo Ecuatoriano (art. 8)
6. Definición
7. Clasificación (art. 11 Código de Trabajo)
8. Nombre.- Cecibel Cerón
9. d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo
9.1. Art. 16
9.1.1. Contrato por obra cierta
9.1.1.1. El trabajador se encarga de ejecutar una obra determinada por una remuneración y no es necesario tomar en cuenta el tiempo de duración de la actividad.
9.1.1.1.1. Construcción de un estadio
9.1.2. Contrato por tarea
9.1.2.1. El trabajador debera realizar una tarea determinada en un periodo de tiempo establecido.
9.1.2.1.1. Organización de documentos en una bodega
9.1.3. Contrato a destajo
9.1.3.1. Se realiza por piezas y en general en unidades de obra y su remuneración se genera de acuerdo a ellas.
9.1.3.1.1. Asfalto de veredas
10. b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto
10.1. La remuneración comprende
10.1.1. - Pago del aporte al IESS, pago del fondo de reserva, pago de vacaciones no gozadas, pensiones de jubilación, calculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podría tener derecho en determinadas circunstancias
10.1.2. Art. 13
10.1.2.1. La remuneración a sueldo o jornal se acuerda según la unidad de tiempo establecida.
10.1.2.2. Contrato en participación.-el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
10.1.2.3. Remuneración Mixta.- además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo