DISEÑO DE POGRAMAS DE RECOMPENSAS ADECUADOS

1. ADMINISTRACION A LIBRO ABIERTO

1.1. Involucras a sus empleados en las desiciones de la compañia y hagan un mejor esfuerzo sobre el trabajo para lograr un mejor resultado financiera de la compañia

2. Sugerencia para motivar a los empleados

2.1. reconocer la diferencias individuales

2.1.1. hay que saber que no todos los empleados son iguales o idénticos.

2.2. utilizar metas

2.2.1. Es en donde el gerente y el empleado debe platearse una meta para el empleado de modo que se accesible.

2.3. individualice las recompensas

2.3.1. hay que saber que cada empleado no siempre requiere la misma recompensa que otros .

2.4. interes por los empleados

2.4.1. los gentes siempre deben valor los buenos trabajos de los empelados.

3. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO PARA LOS EMPLEADOS

3.1. Consite en dar atencion personal y expresar interes aprobacion y aprecio por un trabajo bien realizado.

4. Programa de pago por desempeño

4.1. Se basa en la compensación monetaria directamente relacionada con el desempeño en el trabajo.

5. Programa de compra de acciones

5.1. Instrumento financiero que proporciona a los empleados el derecho de adquirir acciones a un precio fijo.

6. PEDRO ORTIZ ESTRADA PAULO OLIVEIRA PAUCAR LUIS HUERTA CARLIN