Subsistemas de la Gestión del Talento Humano
por favian macas
1. EGRESOS
1.1. Está integrado por todos los procesos inherentes a la desvinculación del personal de la organización entre ellos: despidos, retiros, traslados, fallecimientos, jubilaciones, prestaciones sociales.
1.2. Jubilación
1.3. Renuncia
1.4. Despido
1.5. Traslados
1.6. Fallecimientos
2. BENEFICIOS LEGALES
2.1. Comprende todas las compensaciones que según el marco legal laboral, contratación colectiva, benefician al talento humano.
2.2. Salario
2.3. Bono de Alimentación (Cesta Ticket)
2.4. Prestaciones Sociales
2.5. Bono Vacacional
2.6. Utilidades
2.7. Seguro Social
3. El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos.
4. CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
4.1. Se refiere al nivel de jerarquía y responsabilidades que tiene cada cargo de trabajo.
4.2. Componentes de la remuneración total:
4.2.1. 1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
4.2.2. 2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
4.2.3. 3. Beneficios: Los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado, transporte, etc.).
5. Este proceso se inicia con la búsqueda de personal y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
6. CAPTACIÓN O INGRESO
6.1. La sección de captación, facilita al Departamento de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento la búsqueda de talentos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización .
6.2. Existen dos tipos de reclutamiento:
6.2.1. El reclutamiento Interno
6.2.1.1. Reubicación de empleados
6.2.2. El reclutamiento externo
6.2.2.1. TañentosExtraños a la Empresa