2. La actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a otros, o las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. El trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía
3. Derechos del Trabajo
4. Caracteristicas Escenciales
5. Concepto
6. Derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
7. b) La seguridad y la higiene en el trabajo
8. a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual
9. c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad
10. De acuerdo con los criterios internacionales y constitucionales precitados, puede afirmarse que el derecho del trabajo es un derecho complejo, en el sentido de que es un derecho que incluye otros derechos que hacen parte de su esencia. En efecto el Artículo 25 constitucional, establece que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones justas”
11. En consecuencia, hablar del derecho del trabajo, es hablar de ese conjunto de derechos que lo configuran (dignidad, remuneración, higiene y seguridad, derecho de ascenso, igualdad, estabilidad, solidaridad, derecho de asociación y negociación colectiva)
12. Formas de Relaciones Laborales
13. Atentan la dignidad Humana
14. DIGNIDAD HUMANA
15. Precarización
16. Tercerización
17. Deslaboralización
18. El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos
19. la reorganización del trabajo, basado en la externalización de actividades a unidades productivas más pequeñas que asumieran por su propia cuenta los riesgos de la flexibilidad, incrementó el fenómeno denominado de la tercerización y con ella la intermediación del personal. La tercerización, es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas
20. Otro factor asociado a la precarización y la tercerización consiste en la deslaboralización; este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o comercial, con el fin de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo
21. En consecuencia, podríamos decir, al Tenor de Sotelo que “el núcleo duro de la precariedad del trabajo consiste en una creciente pérdida de derechos sociales y laborales de los trabajadores que terminan por afectar a la sociedad”
22. d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos
23. Condiciones de dignidad humana, esto implica que el trabajo debe cumplir con ese mínimo. De hecho, la declaración universal de los Derechos humanos y otros instrumentos internacionales, prohíben la esclavitud, la servidumbre, la trata de personas, entre otras modalidades de trabajo violatorias del principio de la dignidad humana.
24. La época actual se caracteriza por cambios transicionales en las formas de regulación laboral y por su puesto en las dinámicas de relacionamiento entre trabajadores, empleadores y Estado; de los trabajos estables y duraderos, que perduraron sobre la segunda mitad del Siglo XX, pasamos una etapa de relaciones flexibles, temporarias, en las cuales los derechos del trabajo promulgados por los instrumentos internacionales y conquistados durante el siglo XX por las organizaciones obreras, han perdido terreno o simplemente han desaparecido
