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Capitulo 4.1. por Mind Map: Capitulo 4.1.

1. Las estadfsticas sobre condiciones de trabajo y la literatura cientffica senalan de forma unanime que las lesiones musculo-esqueleticas (LME), son el principal problema de salud relacionado con el trabajo que perciben y sufren hoy en dfa los trabajadores y las trabajadoras europeas.

1.1. La evidencia estadfstica no ayuda demasiado a quienes tienen que demostrar, caso por caso que esa LME que sufre ese trabajador, se ha producido su trabajo. Los obstaculos son principalmente cuatro:

1.1.1. a) Faltan instrumentos medicos para objetivar el alcance de la lesion y la intensidad del dolor. Nadie discute cuanto inmoviliza una pierna rota, Pero es mas diffcil medir en que medida incapacita una artrosis cervical. b) Las LME se consideran, en principio, dolencias menores y poco espectaculares. Tenemos un cierto pudor que nos induce a reclamar solo ante danos a la salud extremos, sangrantes y evidentes. c) La mayorfa de las LME no estan asociadas a una causa unica sino que se deben tanto a factores laborales como extralaborales (inespecificidad) d) Las LME se producen poco a poco. Son el resultado acumulativo de una exposicion a factores de riesgo dilatada en el tiempo. Esto hace diffcil muchas veces reconstruir la historia de la exposicion.

2. Reconocidas las dificultades, se trata de pensar en como superarlas. Ante las dimensiones que esta asumiendo la epidemia de LME, nuestro reto es explotar todos los recursos de la legislacion para ofrecer alguna solucion, directa o indirecta, al numero creciente de trabajadores/as las que sufren y para intentar detener la progresion escandalosa de las LME de origen laboral. Estos objetivos se pueden conseguir actuando en tres lfneas diferentes:

2.1. Lograr el reconocimiento del mayor numero posible de LME de origen laboral como contingencias profesionales. 2. Pedir judicialmente a los empresarios una indemnizacion (distinta e independiente de las prestaciones de seguridad social) cuando se produzca una LME de origen laboral. 3. Pedir el cambio de puesto de trabajo de los trabajadores afectados.

3. En primer lugar, habra que mirar si la patologia esta en el Cuadro de Enfermedades Profesionales Si no es asi, se trata de intentar que sea reconocida como accidente de trabajo de acuerdo con lo previsto en el Art. 115.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social: Tendran la consideration de accidentes de trabajo... las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realization de su trabajo, siempre que

4. Las prestaciones de seguridad social indemnizan por la perdida de capacidad de trabajo y son compatibles con otra indemnizacion por la perdida de salud, o de calidad de vida, que se puede reclamar al empresario. En este caso hay que probar la relacion causa/efecto y la culpa o negligencia del empresario. Si ya la enfermedad esta reconocida como contingencia profesional, aunque haya que repetir la prueba es posible que el juez tienda a dar por supuesto que existe la relacion causal.

5. El muy ambiguo articulo 25 de la LPRL parece reconocer un derecho al cambio del puesto de trabajo por motivos de salud, impresion que confirma el Art. 47.7 de la propia Ley, que configura como infraccion grave "La adscripcion de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caracteristicas personales".

6. El mismo dfa o al siguiente que la mutua no nos acepte la contingencia como profesional o no quiera proporcionar la baja, acudir al medico de la Seguridad Social. Este medico nos debera proporcionar la baja por contingencia comun, aunque si el facultativo tiene sospecha de que se trata de contingencia profesional debe iniciar los tramites para que esta sea cursada como tal.

7. Una vez que tengamos la baja, haremos una reclamacion por escrito en el departamento de atencion al cliente de la MUTUA. En esta hoja de reclamaciones, expondremos nuestra disconformidad con el "no" reconocimiento del origen laboral de nuestra lesion, solicitando que la baja que tenemos proporcionada por el medico de la Seguridad Social por contingencia comun, pase a baja por accidente laboral o Enfermedad Profesional.

8. Las lmeas de actuacion que se proponen son en cierta medida novedosas y se hacen para contrarrestar la fuerte tentacion de no hacer nada. Para empezar , pueden servir para seguir reflexionando juntos sobre "que podemos hacer y como". Con las aportaciones de todos, se puede perfeccionar, modificar y reestructurar lo que aqm se esboza.