1. es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo
2. Tipos de Nomina
2.1. Según su presentacion
2.1.1. Nomina manual
2.1.1.1. Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en pequeñas y medianas empresas
2.1.2. Nomina computarizada
2.1.2.1. Se elabora a través de un computador, el cual permite, por medio de codificaciones calcular automáticamente, tanto los aportes como deducciones efectuados en el periodo a pagar
2.2. Según la forma de pago
2.2.1. Nomina semanal
2.2.1.1. Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2.2.2. Nomina semanal o qui8ncenal
2.2.2.1. para empleados cuyo lapso de pago este establecido en ese tiempo.
2.3. Según tipo de personal
2.3.1. Nomina ejecutiva o mayor
2.3.1.1. Para personal directivo y de alta gerencia (nomina confidencial)
2.3.2. Nomina de empleados
2.3.2.1. Personal administrativo
2.3.3. Nomina de obreros
2.3.3.1. Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costos, en personal de producción de mantenimiento.
3. Los conceptos son parametrizables según la empresa. Se puede adicionar y/o modificar las remuneraciones y descuentos. Procesa nómina confidencial. Programa remuneraciones y/o descuentos para un número determinado de períodos. Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depósito, cheque). Puede procesar gran número de trabajadores. Cálculo de prestaciones. Manejo de vacaciones. Archivo histórico. Clasificación de empleados por grupos. Proceso de prenómina. Proceso de nómina. Realiza el traspaso del asiento contable de la nómina .
4. Estructura de la nomina
4.1. Datos Fijos
4.1.1. Datos de la empresa
4.1.1.1. En el estan presente El membrete y/o logo identificativo de la empresa, el tipo de nomina, y el periodo que se va a cancelar
4.1.2. Datos del trabajador
4.1.2.1. Acá figura el nombre y apellido, cédula de identidad y/o código, fecha de ingreso a la empresa, clasificación o estatus dentro de la misma, el salario de referencia o valor de su puesto de trabajo, y otros aspectos que se consideren dentro de la organizacion
4.2. Datos Variables
4.2.1. Asignaciones
4.2.1.1. es todo lo persibido por el trabajador sea salario o no
4.2.2. Deducciones
4.2.2.1. todo lo que es restado de la asignaciones del trabajo