Proceso de Selección
por Luisa Maria Loaiza Gomez
1. Que no le pase
1.1. Se debe firmar la hoja de vida
1.2. Poner los datos personales correctos
1.3. Poner una cuenta de correo decente
1.4. Vestirse para una entrevista de forma adecuada. Colores neutros, combinar adecuadamente las prendas, utilizar prendas en color azul oscuro o gris. Evitar transparencias y escotes. Poco maquillaje y pelo limpio.
1.5. Responder a las pruebas psicotécnicas con mucha sinceridad y evitar decir no sé
1.6. Poner la información real en la hoja de vida, tanto en experiencia laboral como formación académica.
1.7. Llegar puntualmente a las entrevistas
1.8. Expresarse muy bien y no utilizar palabras grotescas. Utilizar el lenguaje apropiado con el entrevistador, evitar utilizar muletillas y mirar siempre a los ojos.
1.9. Para las visitas domiciliarias, se debe asegurar que las personas con las que se convive estén presentes, tener cada lugar muy bien ordenada y limpio.
2. Qué es?
2.1. Etapas que tienen como objetivo reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo.
3. Etapas
3.1. Reclutamiento de personal
3.1.1. Interno
3.1.2. Externo
3.2. Recepción de HV
3.3. Desarrollo de entrevistas
3.3.1. Grupal
3.3.2. Individual
3.3.3. Principal
3.3.4. Competencias
3.4. Pruebas psicotécnicas
3.4.1. Subjetivas
3.4.2. Proyectivas
3.4.3. Expresivas
3.4.4. Situacionales