1. FUENTES FORMALES
1.1. Dictada por una autoridad con virtualidad,rige la conducta de las personas
1.1.1. LEY
1.1.1.1. Orden jerárquico de las normas
1.1.1.1.1. Constitución
1.1.1.1.2. Tratados y convenios internacionales
1.1.1.1.3. Leyes Orgánicas
1.1.1.1.4. Leyes ordinarias
1.1.1.1.5. Normas regionales y ordenanzas distritales
1.1.1.1.6. Derechos y Reglamentos
1.1.1.1.7. Ordenanzas
1.1.1.1.8. Acuerdos y resoluciones
1.1.1.1.9. Actos y decisiones de poderes públicos
1.1.2. COSTUMBRE
1.1.2.1. Es vinculante y obligatoria cuando la ley lo remite
1.1.2.2. Autoridad reconoce la costumbre jurídicamente
1.1.2.3. Ejemplos: En el código de trabajo 1. Art. 262 2. Art. 39
1.1.3. JURISPRUDENCIA
1.1.3.1. Son los principios y doctrinas contenidas en las decisiones tomadas por los Tribunales
1.1.3.2. -Corte Constitucional -Corte Nacional -Tribunal Contencioso Nacional
1.1.3.3. Generar un fallo de TRIPLE REITERACIÓN
1.1.3.3.1. 3 sentencias del mismo tema y en el mismo sentido
1.1.3.4. Tribunal de conciliación y arbitraje
1.1.3.4.1. Conciliación
1.1.3.4.2. Arbitraje
2. FUENTES MATERIALES
2.1. DOCTRINA
2.1.1. - No obligatoria - Inteviene intelectuales - Guía de las fuentes formales
2.2. EQUIDAD
2.3. DERECHO COMPARADO
2.3.1. No en función a las leyes sino en función de la justicia
3. Comparar casos y contrastar con las leyes y jurisprudencia correpondinete del país
4. CONTRATOS
4.1. CONTRATOS INDIVIDUALES
4.1.1. Art. 8 del Código del Trabajo
4.1.2. Compromiso de prestar servicios de manera leagal y con remuneración fija por un convenio, contrato colectivo o por costumbre
4.2. CONTRATO COLECTIVO
4.2.1. Mejora la situción del trabajador
4.2.2. Tiene derecho a estar o no afiliado a algún grupo de trabajadores
4.2.3. Principio de In dubio pro operario
4.3. REGLAMENTO INTERNO
4.3.1. Art. 64 Código del trabajo
4.3.2. Aprovado por la Dirección Regional del Trabajo
4.3.3. Todos los trabajadores deben tener conocimiento del mismo