Sistemas de evacuación del desempeño

1. medición

1.1. sistemática

1.2. objetiva

1.3. integral

2. Implementar nuevas políticas de compensación

2.1. nueva ubicación

2.2. ascensos

3. rendimiento global del colaborador

3.1. contribución total a la organización

4. Tipos de evaluaciones

4.1. Autoevaluacion

4.2. Evaluación 180 grados

4.3. Evaluación 360 grados

4.4. Evaluación de clientes

4.5. Evaluación por iguales

4.6. Por competencias

5. Planes de carrera

6. Grado de cumplimiento de los objetivos

6.1. procesos sistemático y periódico

7. Determinar existencia de problemas

7.1. tipos de insuficiencia

7.2. problemas del evaluados

7.3. competencias

8. Sistemas retributivos

8.1. capacidades y fortalezas

8.2. desenvolvimiento en el área

8.3. Clima laboral

9. Planes de capacitación