1. CAPITULO 1
1.1. estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores de riesgos I,II Y III
1.1.1. persona que diseña el sistema de gestion SST
1.1.1.1. puede ser realizado por un técnico en seguridad social y salud en trabajo
1.1.1.2. un año de experiencia
1.1.1.3. aprobación de capacitación de 50 horas
1.1.1.4. se debe verificar con documento, soporte de la asignación y constatar la hoja de vida
1.1.2. afiliación al sistema de seguridad social integral
1.1.2.1. deben cumplir con la normatividad vigente
1.1.2.2. solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente
1.1.3. capacitación en SST
1.1.3.1. ejecutar actividades de capacitación en prevención y promoción de riesgos y peligros
1.1.4. plan anual de trabajo
1.1.4.1. se debe elaborar por el empleador o contratante donde indique objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
1.1.5. Evaluaciones medicas ocupacionales
1.1.5.1. se realizan con la normatividad, peligros, riesgos expuestos al trabajador
1.1.6. identificación de peligros evaluación y valoración riesgos
1.1.6.1. se debe identificar peligros, evaluación y valoración de riesgos y ARL.
1.1.7. medidas de prevención y control frente a peligros y riesgos identificados
1.1.7.1. 7. Se deben de ejecutar las actividades de Medidas de prevención y control frente a peligros y riesgos identificados.
1.2. apoyo, asesoria y capacitacion
1.2.1. es gratuito
1.2.1.1. instituciones educativas, programas de educación formal de niveles de estudio de técnico a maestría
1.2.1.2. gremios, cámaras de comercio, asociaciones agropecuarias y diferentes sectores o actividades económicas, entre otras
1.3. responsabilidades de las administradoras de riesgo laborales
1.3.1. apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento y fomentar estilos de trabajo y de vida.
1.3.1.1. capacitación para implementación de estándares, atención de emergencia básicas, investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
2. capitulo II
2.1. Estándares mínimos para empresas de once a cincuenta trabajadores con riesgo I, II o III.
2.1.1. afiliacion al sistema de seguridad social
2.1.1.1. normatividad vigente. pago de pensión de alto riesgo
2.1.2. conformacion y funcionamiento del COPASST
2.1.2.1. conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST
2.1.3. conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
2.1.3.1. conformar, capacitar y verificar el cumplimiento del comité de convivencia laboral
2.1.4. programa de capacitacion
2.1.4.1. elaborar y ejecutar programa de capacitación en promoción y prevención de riesgos y peligros
2.1.5. política de seguridad y salud en el trabajo
2.1.5.1. elaborar política SST escrita y firmada, fechada y comunicada al COPASST y a los trabajadores
2.1.6. plan anual del trabajo
2.1.6.1. elaborar el plan anual de trabajo firmado por el empleador o contratante donde lleve objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma
2.1.7. archivos y retención documental del sistema de gestión SST
2.1.7.1. siempre tener
2.1.7.1.1. política en seguridad y salud en el trabajo
2.1.7.1.2. identificación de peligros en las areas
2.1.7.1.3. exámenes médicos ocupacionales
2.1.7.1.4. plan de emergencias
2.1.7.1.5. evidencias de actividades del COPASST
2.1.7.1.6. afiliación a seguridad social
2.1.7.1.7. comunicaciones de trabajadores y ARL
2.1.8. descripcion socio demografica y diagnostico de condiciones de salud
2.1.8.1. identificar las características de los trabajadores
2.1.9. actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción en salud
2.1.9.1. hacer actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud
2.1.10. evaluaciones medicas ocupacionales
2.1.10.1. hacer evaluaciones medicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros y riesgos
2.1.11. restricciones y recomendaciones medicas laborales
2.1.11.1. cumplir con las recomendaciones y restricciones que realizan las identidades promotoras de salud y de riesgo laboral
2.1.12. reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laborales
2.1.12.1. reportar a la ARL y a la EPS todos los accidentes y enfermedades laborales diagnosticada
2.1.13. investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
2.1.13.1. investigar los incidentes y los accidentes de trabajo y las enfermedades
2.1.14. identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
2.1.14.1. identificar peligros y hacer controles
2.1.15. mantenimiento periodo de instalaciones, equipos, maquinas y herramientas
2.1.15.1. hacer mantenimientos periódicos de instalaciones de acuerdo con el manual y las fichas técnicas
2.1.16. entrega de los elementos dev proteccion personal - EPP y capacitacion de uso adecuado
2.1.16.1. entregar elementos de protección personal, de acuerdo con el oficio
2.1.17. plan de prevención, preparación y respuestas ante emergencias
2.1.17.1. solicitar el plan ante emergencias y constatar evidencias de su divulgación
2.1.18. revisión por alta dirección
2.1.18.1. se revisa por lo menos 1 vez al año por el sistema de Gestión de SST
2.1.19. asignación de una persona que diseña el sistema de gestión SST
2.1.19.1. tecnologo en seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus areas
2.1.19.1.1. minimo 2 años de experiencia
2.1.20. asignación de recursos para el sistema de gestión de SST
2.1.20.1. recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y riesgos laborales
3. Capitulo III
3.1. estandares minimos para empresas de mas de cincuenta trabajadores con riesgos I, II, III, IV Y V
3.1.1. definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, tecnicos y tecnologicos
3.1.2. asignación de una persona que diseñe e implemente en el sistema de gestión de SST
3.1.2.1. podrá ser realizado preprofesionales en SST, profesionales con posgrado en SST
3.1.2.1.1. curso de 50 horas
3.1.3. asignacion de responsabilidades en SST
3.1.3.1. asignar y documentar las responsabilidades del sistema de Gestion SST
3.1.4. asignacion de recursos para el Sistema de Gestion SST