SISTEMA DE INFO DE LA ADMÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIARH)

1. OBJETIVOS

1.1. Administrativo

1.1.1. Reducir costos y el tiempo de procesamiento de info

1.2. Brindar apoyo en línea

1.2.1. Para la toma de decisiones de gerentes y colaboradores

2. ASPECTOS QUE DEBE CUBRIR

2.1. 1.Total alineación con el plan estratégico de la administración de recursos humanos

2.2. 2.Formulación de objetivos y programas de acción y prácticas de administración de recursos humanos.

2.3. 3.Registros y controles de personal para efecto operacional

2.4. 4.Informes para el proceso de la toma de decisiones administrativas.

2.5. 5. Informes sobre puestos y secciones , costos involucrados, análisis y comparaciones.

2.6. 6.Una base de datos de talentos (internos o externos) y de las competencias disponibles o que se necesitan para el éxito de la organización.

2.7. 7.Otras informaciones administrativas relevantes para la organización y para las personas.

2.8. 8.Asuntos de interés profesional de los colaboradores.

2.9. 9. Asuntos de interés personal de los colaboradores.

3. La org. es una series estructurada de redes de info que ligan las necesidades de info de cada proceso con las fuentes de datos

4. BANCO DE DATOS

4.1. Sostén básico de los sistemas de info

4.1.1. Hardware

4.1.2. Software

5. TIPOS

5.1. Sistema centralizado en mainframe

5.2. Sistema descentralizado en redes integradas de computadoras

6. SIG

6.1. Un sistema planificado para obtener, procesar, organizar, almacenar y difundir información, de modo que los gerentes de línea y los especialistas en administración de recursos humanos tomen decisiones eficaces.

6.2. ACCIONES

6.2.1. 1.

6.2.1.1. Saber que info necesitan los usuarios para el cuidado de sus colaboradores

6.2.2. 2.

6.2.2.1. Adaptar el sistema a las necesidades de los usuarios

6.2.3. 3.

6.2.3.1. Verificar info, por medio de escritos escritos o virtuales