1. Pablo Guerra
1.1. Historia del concepto del TRABAJO
1.1.1. pluralidad de enfoques desde diversas culturas
1.1.1.1. Los Griegos
1.1.1.1.1. trabajo manual: desvalorizado
1.1.1.1.2. actividades intelectuales: valorizadas
1.1.1.2. Los Caldeos
1.1.1.2.1. trabajo: contribución económica y espiritual
1.1.1.3. Los Hebreos
1.1.1.3.1. tradición cristiana
1.1.1.4. Los Romanos
1.1.1.4.1. similitud con los griegos
1.1.1.5. La Edad Media
1.1.1.5.1. Santo Tomás de Aquino
1.1.1.5.2. San Agustín
1.1.2. ¿Qué es y qué no es TRABAJO?
1.1.2.1. Trabajo manual - trabajo intelectual
1.1.2.2. Trabajo productivo - trabajo improductivo
1.1.2.3. Trabajo calificado - trabajo no calificado
1.2. La modernidad y el trabajo
1.2.1. Revoución industrial: capitalismo industrial
1.2.1.1. trabajo como concepto autorreferencial
1.2.1.2. sociedad centrada en el trabajo
1.2.1.2.1. necesidad
1.2.1.3. Trabajo paradójico según Hegel
1.2.1.3.1. somos y dejamos de ser en él
2. Emile Durkheim
2.1. Division del trabajo social
2.1.1. nace con la industria moderna
2.1.2. la sociedad se especializa en cada aspecto de la vida
2.1.2.1. regla imperativa de conducta
2.2. La función de la División del trabajo
2.2.1. papel de la División del trabajo
2.2.1.1. aumenta la fuerza productiva y la habilidad del trabajador
2.2.1.2. fuente de civilización
2.2.2. papel de la Divisón del trabajo
2.2.2.1. es la fuente de la solidaridad social, especificamente la orgánica en la soceidad moderna industrializada
2.2.2.1.1. base por la cual la sociedad funciona
2.2.2.1.2. condición ensencial para la vida social
3. Karl Marx
3.1. Reflexiones acerca del salario, la ganancia del capital, la renta de la tierra y la enajenación
3.1.1. El salario
3.1.1.1. determinado por la lucha abierta entre el capitalista y el obrero, en donde, triunfa el capitalista
3.1.1.2. el obrero se convierte en mercancía, se vende por un salario mínimo
3.1.1.2.1. se enajena de toda libertad en un trabajo esclavizante
3.1.2. El capital
3.1.2.1. trabajo acumulado arrebatado al obrero
3.1.2.1.1. poder de gobernar sobre el trabajo (obrero) y su producto
3.1.2.2. el capitalista extrae una ganancia de los salarios y de las materias primas adelantadas
3.1.2.2.1. la competencia entre capitalistas hace subir los salarios y bajar los beneficios
3.1.2.3. capital total del capitalista se divide entre el capital circulante y fijo
3.1.3. Renta de la tierra
3.1.3.1. beneficio del capital que el propietario empleo en mejorar el suelo productivo
3.1.3.1.1. sin embargo
3.1.3.2. precio que se paga por el uso de la tierra
3.1.3.2.1. productos que proporcionan renta
3.1.4. Trabajo enajenado
3.1.4.1. se expresa en
3.1.4.1.1. el producto de su trabajo
3.1.4.1.2. él mismo
3.1.4.1.3. su relación con los otros
3.1.4.2. la propiedad privada es la consecuencia del trabajo enajenado
3.1.4.2.1. el trabajo enajenado es la consecuencia del salario
4. Anthony Giddens
4.1. reflexiones en torno al trabajo y sus diferentes vertientes: sociales y económicas
4.1.1. trabajo
4.1.1.1. en la modernidad es el responsable de algunas características psicológicas
4.1.1.1.1. salario para las necesidades
4.1.1.1.2. nivel de capacidades y conocimientos
4.1.1.1.3. variedad en el entorno
4.1.1.1.4. estructura temporal
4.1.1.1.5. contacto social
4.1.1.1.6. identidad personal
4.1.1.2. remunerado o no remunerado
4.1.1.2.1. suponen esfuerzo mental y físico para obtener bienes y servicios y satisfacer necesidades humanas
4.1.1.3. sociedades modernas
4.1.1.3.1. interdependencia ecónomica por la división del trabajo
4.1.1.3.2. automatización
4.1.1.4. sindicatos
4.1.1.4.1. versión de los gemios medievales en el contexto de la industria moderna
4.1.1.4.2. amenazas
4.1.1.4.3. huelgas
4.1.1.5. mujeres y el trabajo
4.1.1.5.1. trabajo doméstico no remunerado
4.1.1.5.2. estereotipos sexuales
4.1.1.5.3. desigualdades laborales
4.1.1.6. desempleo
4.1.1.6.1. perdida de poder adquisitivo, ingresos
4.1.1.6.2. trabajadores desanimados
4.1.1.6.3. trabajadores a tiempo parcial o involuntarios
4.1.2. futuro del trabajo
4.1.2.1. demanda de mano de obra flexible
4.1.2.1.1. creará trabajadores de cartera
4.1.2.2. reconsiderar la naturaleza del trabajo remunerado
4.1.2.2.1. año sabático como tiempo para mejorar la formación y capacidades
4.1.2.3. sociedad dual
4.1.2.3.1. individuos se ocuparán de diversos interéses no la laborales para la satisfacción personal