Administración de las compensaciones y prestaciones.

Administración de las compensaciones y prestaciones

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Administración de las compensaciones y prestaciones. por Mind Map: Administración de las compensaciones y prestaciones.

1. 1.1 Aspectos jurídicos.

1.1. Aguinaldo

1.1.1. Anual, equivalente a 15 días de salario.

1.2. Prima dominical

1.2.1. 25% sobre salario por trabajar en domingo

1.3. Capacitación

1.3.1. Obligatorio capacitar a los empleados.

1.4. Días de descanso obligatorio

1.4.1. Un día a la semana aparte los festivos que maraca la ley FT.

1.5. Vacaciones

1.5.1. 1 año laborando derecho a 6 días pagados y aumentará de acuerdo a la antigüedad según La LFT

1.6. Prima vacacional

1.6.1. Pago del 25% del salario durante vacaciones.

1.7. PTU

1.7.1. Pago obligatorio a los trabajadores de la utilidades 10%

1.8. IMSS

1.8.1. El patrón debe Registrar y pagar cuotas de empleados del IMSS.

2. 1.2 Equidad Interna.

2.1. Remuneración justa

2.1.1. De acuerdo a trabajo y horas realizadas.

2.2. Oportunidades.

2.3. Desarrollo.

3. 1.3 Fijación de objetivos.

3.1. Medibles

3.2. Claros

3.3. Alcanzables

3.4. Desafiantes

3.5. Realistas

3.6. Coherentes

3.7. Estratégicos

3.7.1. Tácticos

3.7.1.1. 1 a 3 años

3.7.2. Operacionales.

3.7.2.1. Menor de 1 año

3.7.3. Largo plazo

3.7.3.1. 3 a 5 años

4. 1.4 Evaluación de desempeño.

4.1. Objetivos claros.

4.1.1. Entrevista anual, revisar cumplimiento de objetivos fijados a principio de año.

4.1.1.1. Ser medibles.

4.2. Mejora la productividad.

4.3. Establecer políticas de productividad

4.4. Mejorar políticas de ascenso.

4.5. Detectar errores en la posición.

4.6. Mitigar agentes externos.

5. 1.5 Determinación y Gestión de las políticas de compensaciones.

5.1. Compensación fija y variable

5.2. Compensación y Desempeño

5.3. Compensación y Resultados

5.4. Beneficios laborales y Compensaciones

5.5. Proyección Presupuestal y Control del gasto

5.6. Comunicación de la estructura de cargos y Estructura salarial.

5.7. Compensaciones No económicas.

6. 1.6 Salarios.

6.1. Retribución que percibe un trabajador

6.2. Salario por unidad de obra

6.3. Por unidad de tiempo

6.4. Mixto

6.5. Nominal

6.6. En metálico

6.6.1. Benéfico para empresa y trabajador

6.7. En especie

7. 1.7 Investigación salarial.

7.1. Investigación

7.2. Comparación

7.3. Análisis de salarios brutos de empresas.

8. 1.8 Política salarial e incrementos.

8.1. Conjunto de reglas o normas

8.2. Sistemas de clasificación de puestos y cargos

8.3. Escalafón salarial

8.4. Salarios, incentivos y Beneficios.

9. 1.9 Bonos por desempeño.

9.1. Pago que se le relaiza al trabajador al aumentar o mejorar sus resultados laborales.

9.2. Motivación para los trabajadores

10. 1.10 Beneficios sociales y tipos.

10.1. Remuneraciones hacia los trabajadores más allá de su salario.

10.1.1. Horario Flexible

10.1.2. Teletrabajo

10.1.3. Tickets Restaurant

10.1.4. Seguro médico privado

10.1.5. Bono de trabajo

10.1.6. Plan de formación

10.1.7. Política de certificaciones

11. 1.11 Formas no monetaria de compensaciones.

11.1. No se paga en efectivo al realizar trabajos o prestar servicios

11.2. Viernes libre por la tarde

11.3. Plan Médico

11.4. Bienestar y salud