1. ROTACIÓN DE PERSONAL
1.1. 16-26 años
1.1.1. 40% ha cambiado de trabajo al menos en dos ocasiones .
1.2. 27-31 años
1.2.1. 65% ha cambiado de trabajo en dos o más ocasiones.
2. SELECCIÓN DE PERSONAL
2.1. Estrategia
2.1.1. Integridad y fiabilidad
2.1.2. Nivel de ambición adecuado
2.2. Investigación
2.2.1. Canales usados:
2.2.1.1. Reclutamiento directo desde universidades o escuelas
2.2.1.2. Anuncios
2.2.1.2.1. Anuncio en prensa
2.2.1.2.2. Paginas web de la empresa
2.2.1.2.3. Paginas web especializadas
2.2.1.3. Bases de datos en internet
2.2.2. Selección
2.2.2.1. Recomendaciones
2.2.2.2. Entrevistas
2.2.2.2.1. Directas
2.2.2.2.2. indirectas
2.2.2.2.3. Cazatalentos
2.2.2.3. Comparación y selección final
2.2.2.4. Due diligence
2.2.2.4.1. Solicitud de referencias
2.2.2.4.2. Veracidad del CV
2.2.2.4.3. Realización de auditorias y evaluaciones previas
2.2.2.5. Contrato laboral
2.2.2.6. Experiencia y profesionalidad del personal de los RR. HH
2.3. Firma
2.3.1. Presentación de la compañía
2.3.2. Salario y paquete salarial
3. PERFIL DEL TRABAJADOR
3.1. Sentido de responsabilidad
3.2. Constancia y diligencia
3.3. Resistencia al estrés
3.4. Independencia mental
3.5. Capacidad de aprendizaje
4. DESARROLLO Y EVOLUCIÓN
4.1. Se transitó del Partido Comunista chino al capitalismo rojo.
4.2. 1978: PIB mundial - 1.8% renta per cápita - $156 Actualmente: PIB mundial - 20% renta per cápita - $10,000
5. BENEFICIOS: REMUNERACIONES
5.1. Salario mínimo: 1,400 CNY Salario medio: 5,169 CNY
5.2. Pago de horas extras, seguro social y contribuciones.
6. RETENCIÓN DE PERSONAL
6.1. remuneraciones competentes
6.2. incentivos
6.2.1. bonos
6.2.2. opción a compra de acciones
6.2.3. empleado del mes
6.2.4. formación (capacitaciones) misiones en el extrajero
6.2.5. programas de ayuda educativa