1. Los riesgos desde el punto de vista de la higiene industrial se pueden clasificar en:
1.1. Físicos
1.1.1. Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que, cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según la intensidad y la concentración de los mismos.
1.1.1.1. Ruido y Vibraciones
1.1.1.1.1. Ondas sonoras complejas con vibraciones irregulares y sin tono definido” (America Speech Language-Hearing Association, 2012, p 1.).
1.1.1.1.2. Diferencia entre Ruido y Sonido
1.1.1.2. Temperaturas
1.1.1.2.1. La temperatura del ambiente laboral en la cual se ve obligado a permanecer el trabajador, influye en el equilibrio del cuerpo humano en lo que se refiere a la generación y pérdida de calor.
1.1.1.2.2. RIESGOS TÉRMICOS
1.1.1.2.3. La Medición del Calor
1.1.1.3. Iluminación
1.1.1.3.1. En los lugares de trabajo es indispensable la iluminación adecuada para desarrollar eficientemente las tareas, tanto el exceso como la deficiencia pueden generar consecuencias irreversibles en la salud.
1.1.1.3.2. FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN
1.1.1.3.3. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS
1.1.1.3.4. SISTEMAS DE ILUMINACIÓN
1.1.1.4. Presiones
1.1.1.4.1. Las presiones anormales son aquellas que están por encima o por debajo de 760 mm de mercurio. Se pueden también considerar anormales las presiones diferentes a aquellas a las cuales la gente está sometida en su ambiente habitual. La presión atmosférica se clasifica en presiones altas y presiones bajas.
1.1.1.5. Radiaciones
1.1.1.5.1. “Una radiación es energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de ondas o partículas de energía” (Mahecha, 1992, p 54.).
1.1.1.5.2. Las unidades de medición más utilizadas son el Curie, el Rad y el Grey (Gy).
1.2. Biológicos
1.2.1. Las vías de ingreso de estos microorganismos al cuerpo humano generalmente son por la respiración, la ingestión, por la piel o mucosas, parenteral (heridas, cortes).
1.2.1.1. Los peligros biológicos no solamente están presentes en actividades como hospitales y clínicas, su control debe realizarse en todas las empresas sin importar su actividad económica.
1.2.1.1.1. Puede causar tres tipos de efectos
1.2.2. Conjunto de microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y órganos corporales humanos y animales, presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones o efectos negativos en la salud de los trabajadores.
1.2.2.1. Los peligros biológicos para su control se clasifican en:
1.2.2.1.1. Virus
1.2.2.1.2. Bacterias
1.2.2.1.3. Hongos
1.2.2.1.4. Parásitos
1.2.2.2. Mecanismos de transmisión de microorganismos
1.2.2.2.1. Son el conjunto de medios y sistemas que facilitan el contacto del agente infectivo con el sujeto receptor. Depende delas vías de eliminación, la resistencia del agente etiológico al medio exterior, las puertas de entrada, el quantum de la infección
1.2.2.3. Rutas de transmisión
1.2.2.3.1. Según la terminología del PCI, las vías de transmisión de microorganismos se clasifican convencionalmente en cinco categorías:
1.2.2.3.2. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, los microorganismos infecciosos se clasifican en cuatro grupos de riesgo:
1.2.2.3.3. Agentes patógenos que suelen provocar enfermedades humanas o animales graves, pero quede ordinario no se propagan de un individuo a otro. Existen medidas preventivas y terapéuticas eficaces.
1.3. Químicos
1.3.1. Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entren en contacto con ellas. (Henao, 2006, p.35).
1.3.1.1. Clasificación según el estado físico
1.3.1.1.1. Polvos orgánicos e inorgánicos
1.3.1.1.2. Fibras
1.3.1.1.3. Líquidos, nieblas y rocíos
1.3.1.1.4. Gases y vapores
1.3.1.1.5. Humos metálicos y no metálicos
1.3.1.1.6. Material particulado
1.3.1.2. Clasificación según sus efectos:
1.3.1.2.1. Irritantes, generalmente son gases y vapores, afectan las mucosas. (Cloro, Yodo).
1.3.1.2.2. Asfixiantes, gases y vapores, se caracterizan por dificultar el ingreso de oxígeno a las vías respiratorias. (Monóxido de carbono).
1.3.1.2.3. Anestésicos y narcóticos, se encuentran en solventes y combustibles. (Cetonas alifáticas, alcoholes alifáticos).
1.3.1.2.4. Tóxicos, la exposición a estos químicos de forma prolongada o superando los TLVs generan trastornos orgánicos graves o mortales.
1.3.1.2.5. Cancerígenos, tienen la capacidad de desarrollar tumores. (Cromo).
1.3.1.2.6. Neumoconioticos, son los que acumulan en los tejidos pulmonares y disminuyendo la capacidad pulmonar del trabajador. (Sílice, asbesto, carbón, hierro).
1.3.1.2.7. Teratogénicos y mutagénicos, producen malformaciones genéticas. (Dimetil acetamida).
1.3.1.2.8. Corrosivos, destruyen los tejidos vivos. (Ácido sulfúrico).
1.3.1.2.9. Alérgenos, generan efectos secundarios de tipo alérgico. (Polen).
1.3.2. Las vías de entrada de los químicos al cuerpo humano son:
1.3.2.1. Respiratoria
1.3.2.2. Digestiva
1.3.2.3. Dérmica (piel y mucosas)
1.3.2.4. Parenteral (heridas, cortes)
1.3.3. Ejemplos
1.3.3.1. Contacto con sustancias irritantes.
1.3.3.1.1. Medidas de prevención y control
1.3.3.2. Inhalación de gases y vapores.
1.3.3.2.1. Medidas de prevención y control
1.3.3.3. Inhalación de material particulado.
1.3.3.3.1. Medidas de prevención y control
1.4. Ergonómicos
1.4.1. Los factores de riesgo ergonómico son los elementos que encontramos, o con los que contamos para realizar diariamente nuestro trabajo, que nos puedan causar deterioro y lesiones en el cuerpo.
1.4.1.1. Posturas
1.4.1.1.1. Las posturas de trabajo son un factor de riesgo importante. se habla entonces de posturas estáticas y dinámicas
1.4.1.2. Fuerzas
1.4.1.2.1. Durante la ejecución de algunas actividades laborales se realizan algunas tareas que llevan a la contracción de músculos o fuerzas necesarias o mal hechas, que posteriormente dan origen a la aparición de lesiones de los trabajadores. Durante algunas situaciones la fuerza puede ser medida en algunas escalas. (escala de borg) El esfuerzo o fuerzas laborales que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga lesiones al colaborador.
1.4.1.3. Movimientos Repetitivos
1.4.1.3.1. movimientos continuos mantenidos durante un lapso de tiempo en un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión.
1.4.1.4. Manejo o manipulación de cargas
1.4.1.4.1. cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores".
1.4.2. contenido explicito de la tarea.
1.5. Psicosociales
1.5.1. Gestión organizacional
1.5.1.1. estilo de mando
1.5.1.2. pago acordado en las fechas establecidas
1.5.1.3. pasar por los respectivos filtros: contratación, participación, inducción y capacitación.
1.5.1.4. realizar al empleado una evaluación del desempeño durante periodos cortos.
1.5.2. Características del trabajo
1.5.2.1. buena comunicación
1.5.2.2. presencia de tecnologia.
1.5.2.3. buena organizacion del trabajo.
1.5.2.4. demandas cualitativas de la labor.
1.5.3. Condiciones de la tarea
1.5.3.1. evitar el cargo mental.
1.5.3.2. demandas emocionales.
1.5.3.3. sistemas de control.
1.5.3.4. definición de roles.
1.5.3.5. evitar la monotonía.
1.5.4. Conocimientos
1.5.4.1. habilidades con respecto a las actividades propias del trabajo.
1.5.5. Jornada de trabajo
1.5.5.1. realizar pausas activas.
1.5.5.2. rotación de horarios.
1.5.5.3. horas extra solo si son estrictamente necesarias.
1.5.5.4. descansos durante los lapsos de tiempo establecidos.
1.5.6. reconocer los logros de los trabajadores por parte de sus jefes.
1.5.7. prevención de riesgo
1.5.7.1. realizar capacitaciones para el manejo del riesgo psicosocial
1.5.7.2. procurar mantener un buen ambiente laboral entre compañeros, jefe y demás trabajadores de la empresa.
1.5.7.3. tener turnos de trabajo de 8 a 12 horas máximo.
1.5.7.4. realizar actividades de bienestar para los trabajadores y sus familias.
1.5.7.5. facilitar el acceso a profesionales en psicología y comportamiento como consejeros oportunos.
1.5.8. consecuencias que generan riesgo
1.5.8.1. drogadicción, alcoholismo, anorexia.
1.5.8.2. relaciones laborales conflictivas, aumento de accidentes de trabajo, baja productividad.
1.5.8.2.1. ansiedad, depresión, aburrimiento, fatiga, frustración, irritabilidad, nerviosismo.
1.5.9. consecuencias a largo plazo
1.5.9.1. síndrome de Burn out (agotamiento crónico físico y mental por parte del trabajador a causa de su trabajo; síntomas agresividad, irritabilidad, mal humor, estar siempre a la defensiva).
1.5.9.2. acoso laboral o Mobbing (el trabajador sufre diferentes tipos de presiones, actitudes, burlas, degradaciones, sobrecarga laboral, con el fin de que renuncie a su puesto)