1. OBJETIVO
1.1. a) Las bases para cuantificar el monto del pasivo por obligaciones laborales. b) Las bases para cuantificar el costo neto del período de las obligaciones laborales y las reducciones o extinciones anticipadas de obligaciones, cuando ocurran. c) Las reglas de valuación, presentación y revelación.
2. REMUNERACIONES LABORALES
2.1. • Las remuneraciones al personal incluyen toda clase de erogaciones que se pagan a los trabajadores o a sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos
2.1.1. REMUNERACIONES DIRECTAS
2.1.1.1. Se pagan durante su relación laboral, tales como: sueldos y salarios, tiempo extra, destajos, etc.
2.1.2. REMUNERACIONES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
2.1.2.1. Son las que se pagan a los trabajadores al término de la relación laboral: indemnizaciones, gratificaciones adicionales y servicios médicos.
2.1.3. REMUNERACIONES AL RETIRO.
2.1.3.1. CLASIFICACIÓN DE PLANES DE REMUNERACIONES AL RETIRO
2.1.3.1.1. • a) Planes de contribución definida
2.1.3.1.2. b) Planes de beneficios definidos.
2.1.4. REMUNERACIONES AL RETIRO POR PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y PENSIONES
2.1.4.1. Pensiones: • Corresponden a las remuneraciones al retiro de los trabajadores, mismas que deben pagarse al alcanzar su edad de retiro o a partir de ésta. • Si la empresa, tiene definido un pago de indemnización equivalente o distinta a la legal al llegar el personal a una edad avanzada, de manera formal o informal, debe valuarse, reconocerse y revelarse en los estados financieros