1.1. Resentante a Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social.Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo
2. Teoría burocrática
2.1. Esta teoría planteada por Marx Weber es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos,con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
3. Teoría de contingencia
3.1. Enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de las organizaciones .
4. Teoría de los sistemas
4.1. Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968.La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
5. Teoría clásica
5.1. 1916, Su representante es Henri Fayol. Su concepto de organizaciones el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas.
6. Teoría científica
6.1. Tiene como representante a Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque de organización. Su concepto se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos.
7. Teoría humanística
7.1. Su representante es Elton Mayo,quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al hombre como hombre social, y estudia a la organización como grupos de personas, la autonomía del trabajador,importancia del contenido de cargo, etc.
8. Teoría estructuralista
8.1. 1947. Representante James Bumham, perspectiva en la estructura organizacional en las personas y ambiente, organización múltiple y globalizante, formal e informal. Concebía al hombre como un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. Entre sus aportes está el dividir la organización en niveles jerárquicos.
