Condiciones de la Organización del Trabajo, y riesgos Psicosociales.

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Condiciones de la Organización del Trabajo, y riesgos Psicosociales. por Mind Map: Condiciones de la Organización del Trabajo, y riesgos Psicosociales.

1. Entorno o contexto donde trabajamos.

1.1. Situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organizaciòn, con el contenido del trabajo y la ejecuciòn de la tarea.

1.2. Falta de apoyo para la resoluciòn de problemas, objetivos no claros, precariedad laboral, bajo nivel de autonomía y desiciòn, malas relaciones interpersonales.

2. Riesgos emergentes o riesgos psicosociales.

2.1. Mayor peso mental que sobre lo físico.

2.2. Subcontrataciòn, violencia, acoso laboral, trabajo temporal, precariedad en el empleo, complejidad en en la tarea, horarios irregulares, sensaciòn de inseguridad, gestiòn deficiente en la organizaciòn, falta de comunicaciòn, falta de apoyo por parte de los jefes o compañeros, acoso psicológico o sexual.

3. Nos afectan positivamente

3.1. En la salud mental, físico o social.

3.1.1. Trabajadores satisfechos, los accidentes son menos frecuentes, la productividad aumenta.

4. Es el ambiente laboral o el entorno que nos rodea en el trabajo.

4.1. Este entorno nos puede afectar en el bienestar laboral.

5. También nos puede afectar negativamente.

5.1. Los trabajadores se sienten insatisfechos, desmotivados, no comprometidos con sus tareas, bajo rendimiento, pueden causar accidentes laborales, enfermedades laborales.

6. Factores psicosociales

7. Factores de contenido de trabajo.

7.1. Monotomìa, tareas repetitivas, ciclos cortos de trabajo, carga de trabajo tanto excesiva como reducida, trabajo a turno, trabajo nocturno, horas extras.

8. Estrés laboral

8.1. Poca disposiciòn para asumir responsabilidades, numerosas quejas sin aportar soluciones,, dificulta para realizar las tares corrientes, falta de relaciòn personal con el resto del equipo, irritabilidad, dolor de cabeza, problemas gástricos, accidentes y fallas,, distracciones constantes.

9. Prevenciòn de riesgos psicosociales.

9.1. Medidas de tipo organizativo, reducciòn del ritmo de trabajo, evitar trabajos monótonos, fomentar la participaciòn, aumentar su motivaciòn y la autoestima en el puesto de trabajo.

9.2. Incluciòn de los factores psicosociales en la evaluaciòn de riesgo y los planes de prevenciòn en toda la empresa.

9.3. La autonomìa de la persona en la realizaciòn del trabajo y las mejoras en la comunicaciòn.

10. Obtenido de : https://youtu.be/L4XcKlsRabE