Factores psicosociales y organizativos

1. Conceptualización del estrés y causas

1.1. El estrés es una respuesta adaptativa del organismo ante una situación de presión o amenaza externa

1.2. "Principales causas del estrés"

1.3. "Horarios de trabajo" Cambios de turnos ya sean nocturnos, horarios flexible horarios de trabajo imprevisibles, jornadas largas o sin tiempo para la interacción

1.4. "Sobrecarga y ritmo" Exceso de trabajo ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos urgente de finalización

1.5. "Ambiente y equipos" Malas condiciones de trabajo, equipos de trabajo inadecuados y ausencia de mantenimiento a los equipos de trabajo

1.6. "Relaciones interpersonales" Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos laborales y falta de apoyo social

2. Riesgos psicosociales

2.1. “son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente”

2.2. Estos son riesgos reales, bien sea que se evidencien inmediatamente o a mediano y largo plazo, y son tan determinantes como los riesgos físicos, los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo

3. Sintomas para la detección de estrés laboral

3.1. 1. Poca disposición

3.2. 2. Quejas constantes sin aportar soluciones

3.3. 3. Falta de relaciones interpersonales

3.4. 4. Dificultad para realizar tareas corrientes

3.5. 5. Irribitalidad

3.6. 6. Aumento de fallos en las labores diarias

3.7. 7. Dolores de cabeza constantes

4. Principales riesgos psicosociales

4.1. El estrés

4.2. Violencia

4.3. Acoso laboral

4.4. Acoso sexual

4.5. Inseguridad contractual

4.6. Burnout o Desgaste profesional

4.7. Conflicto familiar - Ttabajo

5. Características de las condiciones de la organización y del trabajo

5.1. Estructura jerárquica

5.2. Canales de comunicación e información

5.3. Estilo del liderazgo

5.4. Variables estructurales

6. Prevención de riesgos psicosociales

6.1. Evaluación de riesgos

6.2. Proponer medidas de prevención

6.3. Promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones

6.4. Evitar trabajos monotonos

6.5. Incluir los factores de riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos y en los planes de prevención de toda la empresa

7. Factor psicosocial

7.1. Los factores psicosociales que están presente en todos los lugares de trabajo y que generan incidentes y problemas a los trabajadores son

7.1.1. Factores relacionados con las tareas propias

7.1.1.1. Altas demandas de trabajo

7.1.1.2. Ritmo del trabajo

7.1.1.3. Falta de adaptación al puesto de trabajo

7.1.2. Conflictos de rol entre empelados

7.1.3. Información y comunicación

7.1.4. Falta de participación de los trabajadores

7.1.5. Trabajar en un contexto físico peligroso

7.1.6. Otros factores

7.1.6.1. Inestabilidad en el empleo

7.1.6.2. Ausencia de autonomía en el empleo

7.1.6.3. Carencia de información