Auditoria de recursos humanos.

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Auditoria de recursos humanos. por Mind Map: Auditoria de recursos humanos.

1. Análisis.

1.1. Recomendaciones.

1.1.1. Eliminar problemas encontrados.

1.2. Evaluación de funcionamiento.

1.2.1. Interpretados por el auditor.

1.2.1.1. Efectividad de dirección.

1.3. Políticas de personal.

1.4. Datos.

1.4.1. Lo que es correcto.

1.4.2. Objetivos planificados.

1.4.3. Proponer acciones.

1.4.4. Proponer mejoras.

2. Proceso Racional.

2.1. Proponer.

2.2. Diagnosticar.

2.3. Investigación.

3. Beneficios.

3.1. Contribuir con los objetivos.

3.2. Mejores procedimientos.

3.3. Descubrir situaciones de mejora.

3.4. Detección de problemas.

4. Objetivos.

4.1. Se plantean para reducir fallos.

4.2. Se determinan en forma de interrogantes.

4.2.1. ¿Se alcanzan los objetivos establecidos?

4.2.2. ¿Es la forma más eficiente de hacerlo?

4.2.3. ¿Se están cumpliendo normas y leyes?

4.3. Son variables.

5. Parámetros a auditar.

5.1. Criticidad de un tema.

5.2. Cantidad de movimientos.

6. Criterios.

6.1. Rápida y certera.

6.2. Rotar a la gente que aplica la auditoria.