Principales teorías de la administración

1. Teoría de la administración científica de Taylor

2. Enfoque: homo economicus

3. Teoría de la calidad total de Ishikawa

3.1. Enfoque: implementación de sistemas de calidad, gerencial y evolutivo, adecuados al valor de la empresa

4. Teoría de la gestión por competencias de Mcclelland y Atkinson

4.1. Enfoque: la motivación humana basada en logros, poder y pertenencia trae logros a la empresa.

5. Teoría de la gestión estratégica de Drucker

5.1. Enfoque: planear estrategias desde la misión, visión y valores de la organización.

6. Teoría de la administración por objetivos Levinson y Bosco

6.1. Enfoque: la organización tiene como finalidad cumplir objetivos

7. Teoría situacional de la contingencia. Chandler, Woodward, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch

7.1. Enfoque: la administración es contingente por o que hay que adaptarla a la situación.

8. Teoría del desarrollo organizacional de Bennis y Beckhard

8.1. Enfoque: conjunción de organización, hombre y ambiente mediante el desarrollo en común.

9. Teoría estructuralista. Thompson, Etzioni, Viet, Blau y Clarke

9.1. Enfoque: equilibrio de organización, entorno y recursos humanos. Respetando los objetivos de ambos.

10. Teoría de cero errores de Crosby

10.1. Enfoque: cumplimiento de todos los requisitos de calidad para evitar productos defectuosos.

11. Teoría clásica de Fayol

11.1. Enfoque: Organización e interrelación del todo y sus partes

12. Teoría de la administración del tiempo de Gantt

12.1. Enfoque: previsión del tiempo para las diversas actividades.

13. Teoría neoclásica de Münsterberg

13.1. Enfoque: eficacia del personal en la organización

14. Teoría de la burocracia de Weber

14.1. Enfoque: estructura de la racionalidad organizacional

15. Teoría de las relaciones humanas de Mayo y Parker

15.1. Enfoque: la organización formal e informal implica liderazgo, motivación, comunicación y dinámica de grupos.

16. Teoría general del sistemas de Bertalanffy

16.1. Enfoque: el sistema funciona desde la integración de ciencias sociales y naturales

17. Teoría del comportamiento organizacional de Maslow y Mc Gregor

17.1. Enfoque: los recursos humanos son la base de los objetivos de la organización