Conceptos básicos de ergonomía

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Conceptos básicos de ergonomía por Mind Map: Conceptos básicos de ergonomía

1. ergonomia fisica

1.1. factores fisiológicos , biomecánicos y antropométricos involucrados en las situaciones de trabajo con un fuerte componente físico.

2. campos de la ergonomía

2.1. .

2.1.1. industria

2.1.1.1. biomecánica ocupacional

2.1.1.2. aspectos fisicos y de movimiento

2.1.1.3. capacidad humana y postura

2.1.1.4. producto e instalaciones

2.1.1.5. mobiliario equipo y diseño

2.1.2. organizacional

2.1.2.1. factores humanos y psicologicos

2.1.2.2. carga mental y estrés laboral

2.1.2.3. toma de decisiones y liderazgo

2.1.2.4. riesgo , seguridad y salud

2.1.2.5. organizacion turnos y pausa

2.1.3. ambiental

2.1.3.1. ruido iluminación y vibración

2.1.3.2. temperatura y presion

2.1.3.3. medio ambiente

2.1.3.4. calidad de aire y radiacion

2.1.3.5. vibracion

2.1.3.6. esfuerzo fatiga y rigidez

3. elementos que conforman un sistema

3.1. Esos elementos suelen ser actividades, secuencias, procesos, procedimientos, métodos, recursos o controles.

3.2. sistema socio técnico

3.2.1. subsistema tecnico

3.2.1.1. equipamiento de trabajo , condiciones técnicas condiciones de espacio

3.2.1.1.1. tarea del sistema

3.2.2. subsistema social

3.2.2.1. trabajadores(conocimiento, habilidades y sus necesidades individuales y grupales)

4. Ergonomía organizacional

4.1. Puestos

4.2. Sistemas

4.3. Fisica o geometrica

4.4. Ambiental

4.5. Temporal

5. ergonomía cognitiva

5.1. Se encarga de los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motriz, que afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos del sistema, y centra su preocupación en la comprensión de los procesos desplegados en situaciones

6. a. Multidisciplinaríedad. Diferentes disciplinas participan al distribuir un espacio de trabajo, o bien para resolver un problema ergonómico.

7. El principal objetivo: es adaptar los equipos, las tareas y las herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad, eficacia y comodidad. reducir lesiones y enfermedades, disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones; aumentar la productividad, calidad y seguridad; mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo; disminuir la fatiga por carga fisica, psicofisica y mental, seleccionar el método mas adecuado para el personal disponible, y diseñar la actividad laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

8. antecedentes

8.1. La ergonomía ha existido desde la etapa primitiva. Para comprobar esto basta con observar los utensilios y las armas que utilizaba el hombre primitivo para caer en la cuenta de que se trataba de a]ustar dichos arreos a las dimensiones del hombre de ese entonces. El termino ergonomía no existía, pero ya se establecían las bases en que se sustenta esta especialidad consistente en adaptar maquinas, utensilios, equii pos, herramientas, planos de trabajo, espacios laborales, condiciones físicas, etc. al trabajo cotidiano.

9. conceptos ergonomia

9.1. La ergonomía es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un Sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del Sistema

10. Como puede observarse, todas las definiciones de ergonomía coinciden en los siguientes cuatro elementos.

11. b. Concepto sistémico. Estudio coherente del conjunto de variables que interviei nen en una situación de trabajo y las interacciones que generan entre ellas y los diversos agentes que lo integran para que funcione de manera armoniosa.

11.1. Es la exposición a una posibilidad de accidente

12. factores de intervencion

12.1. La ergonomía se apoya en varios factores a fin de desarrollar estudios que apoyen la mejor adecuación de instalaciones, maquinaria, equipos, espacios de trabajo, pasillos, manejo de materiales, capital humano, recursos financieros, recuperación de espacios, etc. En seguida se describen de manera breve esos factores.

13. c) Interés prioritario por 1a persona. Preocupación por el hombre como ser integral, ya que todo progreso debe estar en función de su bienestar. Reconoce en cada trabajador un sujeto activo en la búsqueda de su propia realización y de las soluciones a sus problemas de trabajo.

14. d) Interés por aumento del rendimiento. Su objetivo es contribuir a la disminución de los costos directos e indirectos del sistema productivo.

15. ciencias relacionadas

15.1. Anatomia

15.1.1. antropetria

15.1.2. biomecanica

15.2. Fisiologia

15.2.1. consumo energético , contorno físico

15.3. oraganizacional

15.3.1. métodos y tiempos, comunicaciones

15.4. psicologia

15.4.1. actitudes, aptitudes , carga mental

15.5. pedagogia

15.5.1. adiestramiento, formación, participación

15.6. ingieneria

15.6.1. planificacion y diseño

15.7. arquitectura

15.7.1. espacios , accesos