Factores Psicosociales y Organizativos

1. Conceptualización del estrés y causas.

2. Soluciones para reducir la afección en el individuo por la carga laboral o demás causantes podrían ser: Reducción de ritmo de trabajo elevado, evitar el trabajo monótono, tener en cuenta la opinión del trabajador en referencia de la comodidad en sus funciones. El estado anímico de la persona influye positiva y negativamente en el resultado de las funciones que desarrolla.

3. Organización del trabajo:

4. Síntomas del estrés laboral son: Poca disposición para realizar las actividades, falta de atención y concentración, irritabilidad anormal, desinterés por aprender y evolucionar en el proceso llevado a cabo, poca interacción con los compañeros de trabajo, dificultad para realizar las tareas corrientes, dolor de cabeza, probas gástricos, entre otros.

5. • Organización y condiciones del empleo • Relaciones al interior del trabajo • Violencia y acoso • Doble presencia • Demandas psicológicas

6. Características de las condiciones de la organización del trabajo.

7. Formas de prevención de riesgo psicosocial.

8. • Detección de los problemas laborales y personales • Mejorar la jornada de descanso y recreación de los empleados • Infórmate acerca de las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales • Permite la colaboración de tus empleados • Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales