Factor Psicosociales y Organizativos

1. Condiciones de la organización del trabajo

1.1. Características

1.1.1. - Ambiente físico - Participación de la empresa - Ambiente psicosocial

1.1.1.1. Variables estructurales

1.1.1.2. Definición de competencias

1.1.1.3. Estructura jerárquica

1.1.1.4. Canales de comunicación e información

1.1.1.5. Relaciones interpersonales

1.1.1.6. Procesos de socialización y desarrollo de la carrera

1.1.1.7. Estilo de liderazgo

2. Riesgos psicosociales

2.1. Se presenta en el individuo de manera física, social y mentalmente de forma inmediata a mediano y largo plazo.

2.1.1. • El estrés ( presión o amenaza externa).

2.1.2. • La violencia en el trabajo ( abusadas, amenazadas o asaltadas ).

2.1.3. • El mobbing ( hostigamientos sistemáticos y reiterados de palabra).

2.1.3.1. Factores psicosocial:

2.1.3.1.1. Factores organizacionales

2.1.3.1.2. Factores laborales

2.1.4. • El acoso sexual (comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual).

3. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo

3.1. • Psicológicas

3.2. • Físicas

3.3. • Violencia laboral y/o acoso laboral

3.4. • Conflicto trabajo-familia

4. Conceptualización del estrés y causas.

4.1. son las repuestas de demandas fisiológicas, psicológica como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

4.1.1. síntomas

4.1.1.1. fisiológicos

4.1.1.1.1. Dolor lumbar Tensión muscular Migrañas

4.1.1.2. emocionales

4.1.1.2.1. Ansiedad Depresión Aburrimiento Frustración Dificultades de concentración

4.1.1.3. síntomas conductuales

4.1.1.3.1. Agresividad Abuso de alcohol y drogas Conflictos interpersonales Ausentismo laboral Disminución de la producción

4.1.2. causas

4.1.2.1. - Horarios inflexibles - Relación trabajo-familia Relaciones interpersonales Sobrecarga y ritmo Equipos de trabajo inadecuados Insuficiente remuneración

5. Efectos de riesgo psicosocial.

5.1. - Reducción del ritmo - Trabajo monótono - Evolución del riesgo - Participación consulta motivación - Planos de prevención

5.1.1. son replanteamientos atravez de estudios y análisis para mejorar controlar los factores de riesgo en el trabajo.

5.1.1.1. Medidas de prevención de riesgo psicosocial.

5.1.1.1.1. Modificar la organización del trabajo.

5.1.1.1.2. enriquecer las tareas.

5.1.1.1.3. permitir la autonomía en su desarrollo.

5.1.1.1.4. rotar tareas y puestos.

5.1.1.1.5. mejorar el medioambiente de trabajo.

5.1.1.1.6. controlar riesgos.

5.1.1.1.7. propiciar espacios de trabajos adecuados.

5.1.1.1.8. realizar un manejo razonable del tiempo de trabajo estableciendo pausas y descansos adecuados.

5.1.1.1.9. suministrar información asertiva sobre los procesos y las tareas a realizar.

5.1.1.1.10. posibilitar la comunicación formal e informal entre los trabajadores y superiores.

5.1.1.1.11. favorecer la participación de los trabajadores.