FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZATIVOS

1. CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RIESGOS PSICOSOCIALES

1.1. Riesgos emergentes

1.1.1. Interacción entre el trabajo, su medio ambiente y las condiciones de su organización

1.1.2. capacidades del trabajador sus necesidades cultura y experiencias

1.2. Directamente relacionados

1.2.1. condiciones en las que se realiza actividad laboral

1.2.2. contenido y el tipo de tareas

1.2.3. forma de hacerlas

1.3. Factores De Riesgo Psicosocial

1.3.1. Entorno o contexto

1.3.1.1. Falta de apoyo para la resolución de problemas

1.3.1.2. Indefinición de los objetivos

1.3.1.3. Precariedad laboral

1.3.1.4. Bajos niveles de autonomía y poder de decisión

1.3.1.5. Malas relaciones interpersonales

1.3.2. Contenido del trabajo

1.3.2.1. Monotonía

1.3.2.2. Tareas repetitivas

1.3.2.3. Ciclos cortos de trabajo

1.3.2.4. Carga y ritmo de trabajo

1.3.2.4.1. excesiva o reducida

1.3.2.5. Trabajo a turnos

1.3.2.6. Trabajo nocturno

1.3.2.7. Programación de ciclos de trabajo

1.3.2.8. Horas extras

2. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

2.1. cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores

2.1.1. Formas de subcontratación

2.1.2. Relaciones laborales

2.1.3. Organización en forma de red

2.1.4. Complejidad de la organización del trabajo

2.1.5. aspectos ambientales y los tecnológicos

2.1.6. organización y ordenación del trabajo

3. CONCEPTUALIZACIÓN DEL ESTRÉS Y CAUSAS.

3.1. No eliminación riesgo psicosocial

3.1.1. Aparición de enfermedades

3.1.1.1. Estrés

3.1.1.1.1. Sentimiento de tensión física o emocional

3.1.1.2. Mobbing

3.1.1.2.1. acoso laboral o el acoso moral en el trabajo

3.1.1.3. Síndrome síndrome de Burnout o del quemado

3.1.1.3.1. estado de agotamiento físico, mental y emocional causado por el cansancio psíquico o estrés

4. EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

4.1. Depende de las condiciones de trabajo y del ambiente laboral

4.1.1. Efectos Positivos

4.1.1.1. El trabajar se siente satisfecho

4.1.1.2. Se reduce riesgo de accidentes

4.1.1.3. Se aumenta la productividad

4.1.1.4. Trabajo en equipo

4.1.1.5. Sentido de pertenencia

4.1.1.6. Bienestar físico y mental

4.1.2. Efectos Negativos

4.1.2.1. Trabajadores desmotivados o insatisfechos

4.1.2.2. Poca relación con las actividades y por consiguiente menos sentido de responsabilidad

4.1.2.3. Reducción de productividad o rendimiento

4.1.2.4. Posibilidad de adquirir enfermedad laboral

4.1.2.5. Riesgo de accidente

4.1.2.6. Presencia de riesgo psicosocial

5. FORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

5.1. Medidas o disposiciones que se pueden aplicar

5.1.1. Control y seguimiento del estrés

5.1.2. Evaluación del riesgo y planes de prevención

5.1.3. Tener en cuenta signos y conductas

5.1.4. Adoptar medidas de tipo organizativo

5.1.5. Reducción de los ritmos de trabajo elevado

5.1.6. Evitar el trabajo monótono

5.1.7. Reforzar la participación y consulta de los trabajadores

5.1.8. Aumentar motivación y autoestima

5.1.9. Eliminación de presión o tensión

5.1.10. Adaptación de canales de comunicación entre trabajador – empleador