1. Métodos
1.1. Observación Natural
1.1.1. Recolectar datos sobre la conduta humana.
1.2. Estudios de casos
1.2.1. Describir a detalle el caso de una conduta de una o varias personas
1.3. Investigación por encuestas
1.3.1. Cuestionarios, encuestas y formularios
1.4. Pruebas Kostick
1.4.1. 1. Grado de energía, 2. Liderazgo, 3. Modo de vida, 4. Naturaleza social, 5. Adaptación al trabajo, 6. Naturaleza emocional, 7. Subordinación
1.5. Test 16 PF
1.5.1. Orientación vocacional y laboral.
1.6. Investigación experimental
1.6.1. Se manipulan eventos seleccionados para después medir los efectos de la conducta.
1.7. Investigación por métodos múltiples
1.7.1. Combinación de las demás metodologías.
1.8. Psicoanálisis como método de investigación
1.8.1. Asociación libre, Observación, hipótesis, teoría y leyes naturales.
2. Entrevista psicológica
2.1. Nos permite de manera abierta para recoger información.
3. Enfoques clásicos
3.1. Enfoque psicoanalítico
3.1.1. Tiene como objeto la investigación y el tratamiento de enfermedades mentales.
3.2. Enfoque humanista
3.2.1. Se centra en la persona.
3.3. Enfoque cognitivo/conductual
3.3.1. Se puede utilizar cuando se quiere cambiar una conducta que este causando malestar en el cliente.
4. Aplicación de la psicología
4.1. Psicología clínica
4.1.1. Investiga y aplica los principios de la psicología a la situación única y exclusiva del paciente.
4.2. Psicología laboral
4.2.1. Psicología social
4.2.1.1. Su objeto es la conducta humana.
4.2.2. Observar, investigar y si es necesario diseñar un método de intervención.
4.3. Psicología educativas
4.4. Psicología evolutiva
4.4.1. Trata de detectar los problemas de aprendizaje. Por ejemplo un niño de una escuela.