ADMINISTRACION Y ELEMENTOS DE LA REMUNERACION

Vivian GonzalezSEMANA 4

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ADMINISTRACION Y ELEMENTOS DE LA REMUNERACION por Mind Map: ADMINISTRACION Y ELEMENTOS DE LA REMUNERACION

1. Equidad interna.

2. PRIMERA PARTE: Sueldos, incentivos y prestaciones.

3. LA REMUNERACION SE INTEGRA POR 2 PARTES FUNDAMENTALES

3.1. SEGUNDA PARTE: Satisfacción derivada de las condiciones laborales y condiciones ambientales (clima laboral)

4. OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION

4.1. Competitividad Externa.

4.1.1. Estimula Niveles superiores de desempeño del personal.

5. BASES Y PASOS DE UN PROCESO EFICAZ DE ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION.

5.1. Análisis y descripción de puestos

5.2. Valuación de puestos

5.3. Análisis de equidad interna

5.4. Análisis de la competitividad externa

5.5. Diseño e instrumentación de la política de compensación

5.6. Evaluación de desempeño

5.7. Evaluación de desempeño

5.8. Las prestaciones

6. DOS ENFOQUES BASICOS PARA COMPENSAR LOS PUESTOS

6.1. 1. ENFOQUE DE PAGO POR VALOR DEL MERCADO DEL PUESTO

6.1.1. - Obtener información del mercado de compensación.

6.1.2. - Decidir el nivel de competitividad que se necesita pagar.

6.1.3. - Construir un rango de sueldo que permita ubicar a los ocupantes del puesto.

6.2. 2. ENFOQUE DE PAGO POR VALOR DEL CONTENIDO DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

6.2.1. -Paso 1 Valuar el contenido de responsabilidades de los puestos

6.2.2. -Paso 2 Diagnostico de las prácticas de compensación de la empresa

6.2.3. - Paso 3 Construir un rango de sueldo que permita ubicar a los ocupantes del puesto

7. TRES ENFOQUES BASICOS PARA PAGAR A LAS PERSONAS

7.1. Administración de la compensación por antigüedad del puesto

7.2. Administración de la compensación por competencias laborales progresivas

7.3. Administración de la compensación por desempeño