La Prescripción

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La Prescripción por Mind Map: La Prescripción

1. Según el derecho civil es es una institución con una doble finalidad, permite por un lado la adquisición del dominio y demás derechos reales, y por otro la extinción de los derechos y acciones cualquiera que sea su clase.

2. Según el Art. 258 la prescripción en el derecho laboral es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina el Capítulo VII.

3. La prescripción puede ser ser positiva o negativa. El primer caso consiste en la adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo; en el segundo, por lo contrario, en la pérdida de un derecho por el paso del tiempo.

4. ¿Cuáles son las diferentes modalidades de la prescripción? Prescripción adquisitiva, Prescripción exquisitiva, Prescripción del delito y Prescripción tributaria.

4.1. Prescripción Adquisitiva: Cuando se otorga el derecho de propiedad sobre algo que se ha poseído durante un período de tiempo determinado.

4.2. Prescripción Exquisitiva: Cuando se exime a alguien del cumplimiento de una obligación o acción porque ha transcurrido un plazo de tiempo durante el cual el titular no ha ejercido su derecho, que se extingue por este acto.

4.3. Prescripción del Delito: Extinción que se produce del derecho a perseguir o sancionar a un delincuente, cuando desde la comisión del hecho punible- susceptible de ser castigado hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso de tiempo marcado por la Ley.

4.4. Prescripción Tributaria: Cuando se extingue la deuda de un impuesto por el transcurso del tiempo.

5. Efectos e interrupción de la Prescripción

5.1. Se Prescriben en 20 días los derechos del patrono para despedir justificadamente a sus trabajadores: Según Art. 259 y 261 del C. del T.

5.2. Se Prescriben en 30 días los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido: Según Art. 260 y 262 del C. del T.

5.3. Se Prescriben en 4 meses Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo Según Art. 263 del C. del T.

5.4. Se Prescriben en 1 año: La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del Art. 64, previo apercibimiento escrito. Según Art.259 último párrafo del C. del T.

5.5. Se Prescriben en 2 años: Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social. Según Art. 264 del C. del T. Según Artículo 1514 inciso a) del Código Civil.