Competencias para un plan de carrera de un puesto de Asesor de ventas a Supervisor

1. Liderazgo : Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción.

2. Tolerancia a la Presión : Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.

3. Empowerment: delegar, otorgar o transmitir poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o equipos de trabajo de una empresa para que puedan tomar decisiones.

4. Iniciativa : Es la predisposición a actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro.

5. Pensamiento Estratégico : Es la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades que se presentan, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica .

6. Conciencia Organizacional : toman las decisiones como a aquellas que pueden influir sobre las anteriores; así mismo, significa ser capaz de prever la forma en que los nuevos acontecimientos o situaciones afectarán a las personas .

7. Temple: Capacidad de una persona para enfrentarse con serenidad a situaciones difíciles o peligrosa.

8. Adaptación al Cambio : Es la capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.

9. Comunicativo: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva.

10. Autocontrol : Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones.