1. Comunicación Intercultultural
1.1. Es la interacción entre hablantes de lenguas y culturas distintas
1.2. Socialización
1.3. 2 tipos
1.3.1. Interpersonal
1.3.1.1. Se produce entre individuos
1.3.2. Mediada
1.3.2.1. Medios de comunicación y sociedad
1.4. 5 actitudes para una comunicación eficaz:
1.4.1. Motivación y empatía por conocer la cultura
1.4.2. Conciencia sobre la cultura
1.4.3. Prestar atención a comunicación no verbal
1.4.4. Existe malentendidos
1.4.5. Esfuerzo para interpretar el sentido
1.5. Tipos de comunicación:
1.5.1. Interculturalidad Relacional:
1.5.1.1. Contacto entre culturas/ convivencia de las personas
1.5.2. Interculturalidad funcional:
1.5.2.1. Reconocer la diversidad y diferencias culturales
1.5.2.2. Impulsar al dialogo y la tolerancia
1.5.3. Interculturalidad crítica
1.5.3.1. Cuestiona las relaciones de poder como la jerarquía socio-economica
1.5.3.2. Impulsa el diálogo entre culturas
2. Organización Transnacional
2.1. Lleva a cabo actividades comerciales a nivel internacional
2.2. Tiene una matriz en el país de origen y va extendiendose a otros países
2.2.1. Mediante nuevas empresas relacionadas
2.3. Empresa Transnacional
2.3.1. Centros de producción y ventas en varios países direccionados desde un solo país
2.3.2. Se busca maximizar sus utilidades en conjunto
2.4. Empresa Multinacional
2.4.1. El capital es aportado por particular o gobierno de varios paises
2.4.2. Control en cada país
2.4.3. Políticas independientes
2.4.4. Autonomía en las decisiones
2.5. Estructura:
2.5.1. Vertical y horizontalmente
2.5.2. Relaciones jerárquicas
2.5.3. Dirección con capacidad de mando
2.6. Acceden al surplus mundial
2.6.1. Gracias al poder económico-político-mundial
2.7. Principal objetivo:
2.7.1. Rentabilidad
3. Gestión colaborativa con barreras interculturales
3.1. La educación es clave
3.2. Responsabilidad de todos
3.3. Valor compartido
3.4. La cultura:
3.4.1. Rasgos distintivos
3.4.2. Espirituales
3.4.3. Materiales
3.4.4. Intelectuales
3.4.5. Afectivos
4. Conflictos Internacionales
4.1. La teoria del conflicto
4.1.1. Comunicación para ayudar a la integración
4.1.2. Se centran en el poder y dominio de las estructuras sociales
4.1.3. Si no se confronta el conflicto:
4.1.3.1. Desintegración parcial
4.1.3.2. Cambios indeseables a traves de:
4.1.3.2.1. Hostilidad
4.2. Derecho Internacional Público
4.2.1. Relaciones:
4.2.1.1. Económicas
4.2.1.2. Políticas
4.2.1.3. Culturales
4.2.2. Prevé formas para solucionar controversias interncionales
4.2.2.1. A través:
4.2.2.1.1. Negociación
4.2.2.1.2. Buenos oficios
4.2.2.1.3. Mediaciñon
4.2.3. Tipos de Conflictos:
4.2.3.1. Orden Jurídico
4.2.3.1.1. Conflicto entre las partes
4.2.3.1.2. Desacuerdos sobre la aplicación o interpretación del derecho
4.2.3.1.3. Provienen de:
4.2.3.2. Orden Político:
4.2.3.2.1. Conflictos:
4.2.3.2.2. No se resuelven por la vía jurisdiccional
4.2.3.2.3. Se resuelven a través de medios diplómaticos o politicos
5. Estrategias competitivas para empresas transnacionales
5.1. Eficiencia y Adecuación
5.1.1. Explotación de economías a escala, aprendizaje y localización
5.1.2. Se renuncia voluntariamente a un pequeño grado de eficiencia
5.1.2.1. Para mayor adecuación
5.1.2.1.1. A una serie de características relevantes
5.1.3. Desarrollan procesos de productivos eficientes
5.2. Tipos:
5.2.1. 1. Conocer fortalezas y debilidades
5.2.2. 2. Buscar una posición ventajosa
5.2.3. 3. Ser competitivo a través de alianzas