Administración de recursos humanos

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Administración de recursos humanos por Mind Map: Administración de recursos humanos

1. Administración

1.1. Trabajo

1.1.1. Salario

1.1.1.1. Actividad física y mental.

1.1.1.1.1. Contacto social

1.1.1.1.2. Beneficios del deporte En el cerebro.

1.1.1.1.3. La salud mental y la actividad física cumplen un papel relevante, ayudan a mantener una vida saludable y una rutina de ejercicios para conservar el equilibrio en ambas esferas: la física y mental.

1.1.1.2. Remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado.

1.1.1.2.1. Igualdad salarial: existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que deben pagarse el salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma labor.

1.1.2. Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y atravez de la cual se puede conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales.

1.2. Es todo un proceso de incluye(en términos generales) planificación, organización, dirección y control para un adecuado uso de los recursos (humanos, financieros, tecnológicos, materiales, etc) y para la realización de las actividades de trabajo.

1.2.1. Funciones del administrador.

1.2.1.1. Planeación: planifica las actividades estableciendo objetivos y metas, mediante un cronograma y asignando Recursos.

1.2.1.1.1. Organización: ordena y distribuye el trabajo, la autoridad y los recursos entre el personal en busca de alcanzar las metas establecidas.

1.2.1.1.2. Dirección: realización y ejecución de las actividades planeadas ejerciendo la autoridad mediante la toma de decisiones.

1.2.2. Habilidades administrativas.

1.2.2.1. Habilidades técnicas. Ejemplo: *conocimiento de computación. *comercialización y ventas. *producción.

1.2.2.1.1. Habilidades interpersonales Ejemplo: *hincapié en la ética. *administración de recursos humanos. *reasignación o despido de empleados insatisfactorios.