1. Empresas de servicios temporales
1.1. Prohibiciones
1.1.1. No podrán ejercer la actividad propia de las Empresas de Servicios Temporales, aquellas que tengan objeto social diverso al previsto en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990; las que no estén debidamente autorizadas por el Ministerio del Trabajo para el desempeño de esa labor, tales como las dedicadas al suministro de alimentación, realización de labores de aseo, servicio de vigilancia y mantenimiento; tampoco la podrán realizar las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, las Empresas Asociativas de Trabajo y los Fondos Mutuales o similares.
1.2. Empresa de Servicios Temporales “EST” es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.
1.2.1. Trabajadores de planta
1.2.1.1. Son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales.
1.2.2. Trabajadores en mision
1.2.2.1. Son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales.
1.3. Deberes con sus empleados
1.3.1. La póliza de garantía deberá constituirse en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, para asegurar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores en misión, en caso de iliquidez de la Empresa de Servicios Temporales.
1.3.2. o. La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de planta y en misión
1.3.3. Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.
2. Agencias de empleo
2.1. Actos prohibidos en las agencias
2.1.1. 1. Efectuar la prestación de los servicios contraviniendo lo dispuesto en el presente capítulo o a lo establecido en el Reglamento de Prestación de Servicios
2.1.2. 2. Cobrar a los usuarios de servicios de empleo tarifas discriminatorias o sumas diferentes a las incorporadas en el Reglamento
2.1.3. 3. Cobrar por los servicios que deben prestar de forma gratuita;
2.1.4. 4. Ejercer cualquiera de las acciones contempladas en el artículo 35 del Código Sustantivo del trabajo
2.1.5. 5. Ofrecer condiciones de empleo falsas o engañosas o que no cumplan los estándares juridicos minimos
2.1.6. 6. Prestar servicios de colocación para trabajos en el exterior sin contar con la autorización especial
2.2. Una agencia de empleo es un servicio que responda a las necesidades laborales de sus clientes corporativos con personas que tengan las habilidades necesarias para satisfacer esas necesidades.
2.2.1. Agencias privadas lucrativas de gestión y colocación de empleo
2.2.1.1. Personas jurídicas que tienen entre sus objetivos la prestación de servicios de colocación percibiendo una utilidad.
2.2.2. Agencias privadas no lucrativas de gestión y colocación de empleo
2.2.2.1. Personas jurídicas que tienen entre sus objetivos la prestación de servicios de colocación sin percibir utilidades por dicha actividad.
2.2.3. Agencias públicas de gestión y colocación de empleo
2.2.3.1. entidades de derecho público que prestan servicios de colocación sin percibir utilidades por dicha actividad.
2.3. Funciones de las agencias de empleo
2.3.1. 1. Registro de oferentes, demandantes y vacantes;
2.3.2. 2. Orientación ocupacional a oferentes y demandantes;
2.3.3. 3. Preselección
2.3.4. 4. Remisión