1. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?
1.1. Acción Psicosocial en el contexto del trabajo
1.1.1. Diagnóstico contextual
1.1.1.1. Intrapersonal
1.1.1.2. Interpersonal
1.1.1.3. Grupal
1.1.1.4. Organizacional
1.1.1.5. Macro - social
1.1.2. Caracterización de la población
1.1.2.1. Describe aspectos de los actores o beneficiarios del acompañamiento
1.1.3. Propósito de la acción psicosocial
1.1.3.1. Qué es lo que se desea alcanzar
1.1.4. Modelos de intervención
1.1.4.1. Plan de acción: necesidades encontradas
1.1.5. Referentes contextuales y teóricos
1.1.5.1. Soporte teórico
1.1.6. Seguimiento y evaluación
1.1.6.1. Revisa y analiza el propósito del logro.
1.1.6.2. Aspectos a mejorar.
1.1.6.3. Acciones implementadas.
1.2. Metodología
1.2.1. Entrevista psicológica
1.2.1.1. Conoce la situación o realidad
1.2.2. La observación
1.2.2.1. Técnica exploratoria: recoge información de los individuos, y las dinámicas de interacción.
1.2.3. Cartografía social
1.2.3.1. Técnica dialógica, participativa y colaborativa.
1.2.4. Árbol de problemas
1.2.4.1. Se identifican problemas y necesidades.
1.2.5. Juego de roles
1.2.5.1. Representación y puesta en escenas de la cotidianidad de los individuos.
1.2.6. El Taller
1.2.6.1. Herramienta que busca aprender a aprender y acciones de mejora.
1.2.7. Sociodrama
1.2.7.1. Simulación de un hecho real, busca interacción entre los participantes e intercambio en resultados esperados.
1.3. Funciones del Psicólogo
1.3.1. Riboldi (2013)
1.3.1.1. Realizar contratación y retención de personas
1.3.1.2. Administración de instrumentos de evaluación, análisis de puestos, orientación y selección del personal, evaluación del desempeño, promoción de la salud, y prevención del riesgo laboral
1.3.2. Elaborar y presentar informes de manera oral y escrita
1.3.3. Promover el clima organizacional
1.3.4. Trabajar en equipos interdisciplinarios
1.3.5. Capacitar al personal
1.3.6. Aportar en los procesos de la comunicación organizacional
1.3.7. Apoyar el seguimiento de la cultura organizacional
1.3.8. Apoyar la realización de eventos de integración en la organización
1.3.9. Realizar inducciones
1.3.10. Realizar procesos de reclutamiento y elección del personal según el perfil requerido.
2. ¿Cuáles son las zonas emergentes actuales de trabajo y que exigencias traen para el psicólogo laboral?
2.1. Según Ballesteros, Gonzales y Peña (2010) habla sobre competencias que se exploran en los procesos de formación, y algunas competencias se definen como primarias, agrupadas en seis categorías relacionadas con los roles profesionales
2.1.1. Los roles se designan como:
2.1.1.1. Especificación de objetivos (Analizar necesidades y establecer objetivos)
2.1.1.2. Evaluación (individual, grupal, organizacional y situacional).
2.1.1.3. Desarrollo (definición, análisis de requisitos, diseño y evaluación del servicio o producto
2.1.1.4. Intervención (planificación de la intervención directa e indirecta orientada a la persona y la situación e implementación de productos o servicios
2.1.1.5. Valoración (planificación, medida y análisis de la valoración)
2.1.1.6. Comunicación (feedback y elaboración de informes).
2.2. Ámbitos de actuación del psicólogo en el contexto laboral Colombiano.
2.2.1. Ámbitos de actuación
2.2.1.1. Psicólogo en el campo organizacional y del trabajo
2.2.1.1.1. Riesgo psicosocial en el trabajo
2.2.1.1.2. Estrés ocupacional
2.2.1.1.3. Violencia en el trabajo
2.2.2. Diferentes disposiciones legales y Jurídicas
2.2.2.1. Ley 1010 del 2006
2.2.2.1.1. Medidas para prevenir y corregir y sancionar el acoso en el trabajo.
2.2.2.2. Resolución 2646 del 2008
2.2.2.2.1. Describe las responsabilidades, para la identificación, evaluación y prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
2.2.2.3. Lay 1562 del 2012
2.2.2.3.1. Modificación del sistema de riesgo.
2.2.2.4. Decreto 1443 de 2014
2.2.2.4.1. Implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
2.3. Visión del Psicólogo Organizacional
2.3.1. Perfil competitivo para el siglo XXI
2.3.1.1. Poseer y contar con habilidades, aptitudes y conocimientos para enfrentar los retos que impone los cambios organizacionales generados por los cambios del milenio.
2.3.1.2. Entre los retos que tiene el profesional de psicología organizacional, se encuentran los desafíos que impone el uso de las TICs en distintos escenarios laborales, lo que posibilita su alcance, así como la identificación de otras formas de trabajo.
2.3.2. Forero y Toro (2004)
2.3.2.1. Las organizaciones colombianas de hoy necesitan un profesional especializado en el comportamiento humano, competitivo y calificado, que pueda aplicar los desarrollos del campo de la psicología, con el propósito de generar valor a los procesos productivos en las organizaciones.
2.3.3. Enciso, Cardona y Ruiz (2000)
2.3.3.1. El perfil del psicólogo organizacional debe estar definido por una serie de variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes, para ser competitivo en el siglo XXI.
2.3.3.1.1. Temas relacionados con la administración del talento humano, con el cual realice planeación, desarrollo, coordinación y control de instrumentos que permita promover todos los procesos de gestión humana.
3. UNAD
3.1. Conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que inciden en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos en los contextos.
3.2. Finalidad
3.2.1. Transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en un diagnostico contextual.