MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. se utiliza la capacitación

1.1. con fines de participación y comunicación

1.1.1. el método mas utilizado es el role playing

2. RELACIONADOS CON CAMBIOS EN EL COMPORTAMIENTO

3. RELACIONES CON ALTERACIONES ESTRUCTURALES Y DE COMPORTAMIENTO

3.1. hace conciencia al impulso a los cambios

3.2. logro de objetivos y metas

3.3. objetivo la eficiencia y eficacia

4. RELACIONADO CON CAMBIOS ESTRUCTURALES

4.1. Iniciados por alta gerencia.

4.1.1. varia ante la situación

4.1.1.1. CAMBIOS: productos, organización, ambiente de trabajo