1. En estas dos actividades diarios de un trabajo es muy importantes estar muy atentos y tomar medidas necesarias para prevenirlos estos accidentes e incidentes. Incidentes: es un evento que puede ser potencialmente dañino, pero que no acarrea consecuencias humanas ni materiales de gravedad. Accidente: es un suceso repentino no deseado que no se puede calcular que produce consecuencias negativas ya sea en personas, instalaciones, maquinaria, etc.
1.1. Hay factores de riesgos que podrían clasificar en cinco categorías: la primera: condición del trabajo, la segunda: medio ambiente físico del trabajo, la tercera: los contaminantes químicos y biológicos, la cuarta: la carga de trabajo, y la quinta: organización del trabajo.
2. la salud en el trabajo, es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, esta disciplina busca controlar los accidentes y enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
2.1. el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo estaba basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etanos, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud del trabajo.
3. un acto inseguro es la acción u omisión del trabajo que origina un riesgo contra su seguridad y la sus compañeros. los actos inseguros constituyen el factor humano mas importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.
3.1. las condiciones inseguras son aquellas situaciones que se presentan en un lugar de trabajo y se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo. son acciones u omisiones cometidos por las personas; estas posibilitan que se produzcan accidentes y se hacen por: impericia, imprudencia o negligencia.
4. el análisis del trabajo es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidente o enfermedades potenciales, relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
5. ¿En qué consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015? es la complicación de todos los reglamentación existente en Colombia, relacionados con los aspectos laborales. Este decreto también es conocido como ¨ decreto único reglamentario del sector del trabajo¨ el cual aborda temas como: relaciones laborales individuales y colectivas, inspección, vigilancia y control, riesgos laborales, normas referentes del desempleo, subsidio familiar, asociativa social y solidaria.
5.1. En el trabajo se aplica en decreto, ya que se debe incapacitar a el trabajador en sus actividades laborales, y se nota que la inspección, vigilancia el conocer estos decretos evita múltiples situaciones en la salud, que pueden evitar complicaciones en el momento de un reclamo.
6. ¿Qué es la higiene y seguridad laboral? Higiene laboral: es un conjunto de normas y procedimientos tendentes a la protección de la integridad física y mental del trabajado. Seguridad laboral: es el conjunto de medidas técnicas educacionales y biológicas empleadas para prevenir accidentes tenientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente.
7. ¿Cuál es el propósito de la resolución 312 de 2019? son un conjunto de requisitos y normas de procedimientos establecidas en el ministerio de trabajo, que busca garantizar que se cumplan con las condiciones básicas para el funcionamiento básico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), considerando las capacidades técnicos, administrativas financieras.
8. la responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), o simplemente responsabilidad social (RS), es la responsabilidad que cada organización tiene como medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que hacen parte, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas.
