1. Documentos para iniciar el proceso de selección
1.1. Cartas de recomendación: Si ya has tenido experiencia en diferentes puestos laborales, seguramente ya te habrán pedido estas antes. Las cartas de recomendación permiten que la compañía a la que postulemos sepa la impresión que dejamos en antiguos contratantes.
1.2. Certificado de estudios Cuando una empresa está en proceso de reclutamiento de personal, suele solicitar a los postulantes, una vez pasada la etapa de selección, un certificado de estudios. Una consultora de Recursos Humanos puede haber solicitado, entre los requisitos del puesto al que postulas, haber concluido estudios secundarios, primarios, universitarios, técnicos, etc.
1.3. Documento de identidad, acta de nacimiento Una consultora de Recursos Humanos también suele solicitar un documento de identidad y, en ciertas ocasiones, un acta de nacimiento. El documento de identidad permitirá que ésta valide tus datos personales.
2. Sujetos
2.1. trabajador: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo
2.2. Patrono (empresa): es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo
3. Entidades
3.1. Ministerio de trabajo: es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.
3.2. Instituto Guatemalteco de seguridad social IGGS: Es una institución gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechoabiente.
