1. Las empresas hoy propenden por personas con autonomía, liderazgo y profesionalismo, que sean capaces de generar resultados y tomar decisiones de manera autónoma, asertiva y en el momento adecuado, por medio de experiencias comunicativas mediadas por la tecnología, con equipos facultados y habilidades cognitivas diferenciales como la visión prospectiva, donde el individuo sea el protagonista pero la tecnología se convierta en el vehículo capaz de precipitar los resultados que se construyen, se arman y se logran en la medida que se logre una perfecta armonización entre propósitos, recursos y acciones.
2. Ampliar fuentes que permitan tener el personal adecuado, especializado y requerido para alcanzar los retos del mundo actual: “La supervivencia y el éxito de la empresa se pueden asegurar a través del desarrollo personal de sus empleados, lo cual lleva a una cultura empresarial sana donde la comunicación y la productividad florecen por su propia cuenta” (Collins, 2007).
3. Los retos actuales para el psicólogo laboral es propiciar ambientes de clima laboral estables, la toma de decisiones, la comunicación efectiva, la cooperación, la cultura organizacional y la tecnología, también los métodos de pagos y los incentivos para los empleados, trabajar en el absentismo, la satisfacción de su puesto de trabajo, etc.
4. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?
5. la Resolución 2646 del 20082 que describe las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
6. la Resolución 2646 del 20082 que describe las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
7. Tal es el caso de la Ley 1010 del 2006, la cual orienta acerca de la adopción de medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso en el trabajo;
8. En el contexto laboral colombiano, se han estructurado diferentes disposiciones legales y jurídicas donde se alude y hace referencia a ámbitos de actuación del psicólogo del campo organizacional y del trabajo, especialmente en lo relacionado con el riesgo psicosocial en el trabajo, el estrés ocupacional y la violencia en el trabajo.
9. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?
