1. Uso de sus fondos de cesantía y fondos de reserva
2. Prestaciones laborales
2.1. El organismo estatal que regula las relaciones laborales es el Ministerio del Trabajo. Entre los principales aspectos que ha de considerar un emprendedor es el cumplimiento del Código Orgánico del Trabajo, norma que regula las relaciones laborales,las cuales se formalizan con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio.
2.1.1. Beneficios y derechos que recibe el trabajador
2.1.1.1. Contrato de trabajo
2.1.1.1.1. Es importante tener un contrato de trabajo para ya que será la herramienta que dará seguridad y protección a ambas partes: al trabajador le otorga claridad en sus funciones y garantiza sus derechos laborales, y a la empresa le da la certeza de que el empleado conoce sus obligaciones y que de forma voluntaria ha acordado cumplir las condiciones establecidas.
2.1.1.1.2. Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo están: 1.- Tiempo de duración 2.- El nombre del cargo 3.- Las actividades a ejecutar 4.- El horario y el sueldo del trabajador.
2.1.1.2. El salario
2.1.1.2.1. La cantidad de este dependera de un mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento y especialización.
2.1.1.2.2. Este no puede ser menos a $400
2.1.1.3. Décimo tercer sueldo
2.1.1.3.1. Para el pago de este décimo se toma en cuenta la remuneración mensual, comisiones y otros beneficios adicionales.
2.1.1.3.2. Se suma todas las remuneraciones recibidas, desde el 1 de diciembre del 2020 hasta el 30 de noviembre del 2021, y se divide para 12.
2.1.1.3.3. En algunos casos este bono se paga mensualmente
2.1.1.4. Décimo cuarto sueldo
2.1.1.4.1. Establece una bonificación anual para los trabajadores correspondiente a un salario básico unificado. ($400)
2.1.1.5. Utilidades
2.1.1.5.1. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas.
2.1.1.5.2. El 10% se repartirá entre todos los trabajadores por igual.
2.1.1.5.3. El 5% se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad.
2.1.1.5.4. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.
2.1.1.6. La forma de calcular el pago de vacaciones, consiste en dividir la remuneración durante el año de servicio para veinticuatro (24)
2.1.1.7. Vacaciones
2.1.1.7.1. Las vacaciones laborales anuales son un derecho que tiene todo trabajador que ha cumplido un año de trabajo con el mismo empleador.
2.1.1.7.2. El periodo que comprende la decimocuarta remuneración en la Costa e Insular va del 1 de marzo hasta el último día de febrero del año siguiente.
2.1.1.7.3. Si el trabajador fuere separado del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicio.
3. Prestaciones sociales
3.1. Una de las obligaciones principales de los emprendedores es cumplir con la normativa social, referida puntualmente al pago de las aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social comúnmente conocido como IESS.
3.1.1. De acuerdo con la normativa legal, cuando una persona natural o una sociedad contrata los servicios de alguien para que trabaje en su empresa (o emprendimiento) se genera una relación laboral de dependencia, por la cual se debe realizar la afiliación al IESS.
3.1.1.1. Esta afiliación sirve para que el trabajador haga uso de los diferentes servicios gratuitos que presta, tales como: salud, maternidad, cesantía, jubilación, entre otros.
3.1.1.1.1. En el caso que un emprendedor contrate una persona y no la afilie al IESS, existen una serie de sanciones muy fuertes, las cuales pueden llegar hasta la prisión del empleador.