1. Definiciones
1.1. El trabajo es el medio por el cual a cambio de un esfuerzo realizando una tarea se obtiene una remuneración. Es el medio que usamos los seres humanos para subsistir y aportar a la sociedad. El derecho laboral es un conjunto de normas legales que le permiten al trabajador un desarrollo pleno como persona en el ambiente laboral, asegurando así un desarrollo correcto entre los empleados y el empleador. La Seguridad social es un respaldo que reduce la vulnerabilidad de las personas y las empresa, para que en caso de un riesgo laboral o un imprevisto el impacto económico no sea exagerado.
2. En primer lugar, es necesario aclarar que los principios mínimos fundamentales relacionados al trabajo y, por ende, al derecho laboral (sistema normativo que regula las conductas y los derechos relacionados a las relaciones laborales entre trabajador y empleador), se encuentran enunciados en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia de 1991, dentro de los cuales se podrían destacar los siguientes:
2.1. Principios
2.1.1. Remuneración mínima vital y móvil: inicialmente, para este principio, es necesario hacer una división tripartita de la definición. En primer lugar, la remuneración del trabajo realizado por cualquier persona en Colombia debe tener un mínimo, es decir, el trabajo es una actividad que no tiene un precio libre en el mercado, sino que tiene un precio regulado (el cual varía anualmente) que no puede ser pactado en contrario, lo que significa que un empleador no puede estipular con un trabajador que va a recibir una remuneración menor al salario mínimo por una jornada laboral completa. En segundo lugar, la definición hace referencia al término vital, lo cual encuentra una explicación desde el ámbito sociológico o antropológico relacionada a la pregunta de ¿es suficiente el salario para vivir? Sin embargo, el en el ámbito del derecho se le da una explicación diferente al término, la cual se refiere a que es un derecho que debe ser protegido bajo cualquier criterio porque es necesario para vivir, lo que implica que sea un derecho se considera fundamental y que puede ser reclamado por medio de una tutela en caso de que se trate del único ingreso con el que cuenta la persona para vivir. Finalmente, la definición hace referencia al término móvil, el cual supone que el salario mínimo tiene un aumento anual que se fija a través de un comité de concertación salarial (del cual hacen parte el Estado, los gremios de trabajadores y las centrales obreras (asociaciones de trabajadores). Este principio encuentra su relación con los términos explicados en la primera pregunta en tanto es una norma que busca darle una protección a los trabajadores y establecer unos mínimos en el precio de la actividad laboral (es un derecho de todos los trabajadores).
2.1.2. El principio de igualdad de oportunidades para los trabajadores: Para empezar, cabe resaltar que este principio encuentra su regulación tanto en el artículo 53 como en el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia (el cual hace referencia a una igualdad de las personas ante la ley). Ahora, en materia del derecho laboral, la igualdad se manifiesta de diferentes maneras: i) igualdad de acceso a los puestos de trabajo (no se admiten los criterios de discriminación a la hora de elegir a una persona para un trabajo, se prohíbe preguntar o elegir por criterios como raza, genero, preferencias sexuales o religión); ii) igualdad en las condiciones de trabajo (el mismo trato para los trabajadores que se encuentran en las mismas condiciones laborales); iii) igualdad ante la ley (se trata de manera igual a las personas que se encuentran fácticamente en las mismas condiciones, por ejemplo, dos mujeres embarazadas); iv) igualdad de trato por las autoridades para las personas que requieren ayuda administrativa o judicial relacionada al trabajo. Este principio se relaciona a los conceptos de la primero
2.1.3. Situación más favorable al trabajador en caso de duda de aplicación de las normas laborales: este principio se refiere a que, en caso de existir una duda en la redacción o en la posible aplicación de las normas que regulan las relaciones laborales, se debe aplicar la solución que sea mas beneficiosa para un trabajador. Así, si de una norma laboral se pueden interpretar dos posibles soluciones para un problema laboral, se debe aplicar la solución que beneficie más al trabajador. Finalmente, este último principio encuentra relación con los conceptos de la primera pregunta porque dice que todas las normas laborales (derecho laboral) deben interpretarse de manera favorable para los trabajadores (que son unos de los actores de las relaciones laborales).