GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS RUC®

1. 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1. 1.1. Políticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

1.2. 1.2. Elementos visibles del compromiso gerencial

1.3. 1.3. Objetivos y metas

1.4. 1.4. Recursos

2. 2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SG-SSTA

2.1. 2.1. Documentación

2.2. 2.2. Requisitos legales y de otra índole

2.3. 2.3. Funciones y responsabilidades

2.4. 2.4. Competencias

2.5. 2.5. Capacitación y entrenamiento

2.6. 2.6. Programa de Inducción y Reinducción en SSTA

2.7. 2.7. Motivación, comunicación, participación y consulta

3. 3. ADMINISTRACION DEL RIESGO EN SSTA

3.1. 3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES, VALORACIÓN Y DETERMINACIÓN DEL CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS (GESTIÓN DEL RIESGO)

3.1.1. 3.2. TRATAMIENTO DEL RIESGO

3.1.1.1. 3.2.1. Administración de contratistas y proveedores

3.1.1.2. 3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad

3.1.1.3. 3.2.3. Programas de Gestión de Riesgos

3.1.1.4. 3.2.4. Salud en el trabajo

3.1.1.5. 3.2.5. Ambientes de trabajo

3.1.1.6. 3.2.6. Seguridad en el trabajo

3.1.1.7. 3.2.7. Planes de emergencia

3.1.1.8. 3.2.8. Gestión ambiental

4. 4. EVALUACION Y MONITOREO

4.1. 4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales y enfermedades laborales

4.2. 4.2 Auditorías internas al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

4.3. 4.3. Acciones correctivas y preventivas

4.4. 4.4. Inspecciones en SSTA

4.5. 4.5. Seguimiento a los requisitos legales

4.6. 4.6. Medición y revisión de los progresos

5. 5. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD (DE TRABAJO Y AMBIENTAL) EN LA EVALUACIÓN DEL RUC®

6. 6. IMPRECISIÓN EN LA INFORMACIÓN SUMINISTRADA POR LA ORGANIZACIÓN CON RESPECTO A LA ACCIDENTALIDAD