1. 3.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJAORES: se refiere Alos estándares de reglas que debe seguir un trabajador.
2. 4.OBJETIVOS: lo que se desea cumplir con los procesos planeados .
3. 3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: los estándares que tiene que cumplir el empleador para proteger a el empleado.
4. 6.OBLIGACION ARL: son los administradores de los riesgos laborales.
5. 8.OBILGACION DE LA EMPRESA: con lo que debe que cumplir la empresa.
6. 10.DOCUMENTACION: evidencia y requisitos que demuestran que las empresas cumplen con el coppasst.
7. 12.COMUNICACION:
8. 14.PELIGROS
9. 16.PLANIFICACION
10. 18.CONTRATACION
11. 19.ALCANC E
12. 1.REVISION :Análisis minucioso de los procesos de salud en le trabajo.
13. 23.GESTION DE CAMBIO
14. 25. INTERPELACION
15. 26.PERIOCIDAD
16. 27.REVISION POR LA ALTA DIRECION
17. 30.ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
18. 32.ESTANDARES MINIMOS
19. 34.EMPLEADOS PUBLICOS Y PRIVADOS
20. 36.VIGILANCIA
21. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
22. 2.POLiTICAS: Bases con las que se rigen los procesos de salud y seguridad en las empresas.
23. 5.REQUISITOS:puntos exigibles mínimos a cumplir.
24. 7.CAPACITACION:se entrena a el personal para que tengan pleno conocimiento de los estándares a seguir para cumplir con la seguridad en las areas comunes.
25. 9.COPPASST:comite paritario de seguridad y salud en el trabajo.
26. 11.COMUNIDAD:onjunto de personas que conforman un equipo son a quienes va dirigido las reglas.
27. 13.EVALUACION INICIAL: donde se determina que se cumple y que no.
28. 15.OBJETIVOS
29. 17.AUDITORIA: es el organismo que determina si se esta cumpliendo o no.
30. 20.PROCESOS:operraciones en conjunto para cumplir los procesos de seguridad y salud en el trabajo.
31. 21.ESTRUCTURA:como se organiza los estándares para cumplir con el objetivo de salud y seguridad en el trabajo.
32. 22.INDICADORES: datos que ayudan a evaluar la evolucion futura de un buen copppasst.
33. 24.PLAZO
34. 24. DEFICION
35. 25.LIMITE DE CUMPLIMIENTO
36. 28.AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
37. 29.INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDEN TES DE TRABAJO
