Clima Organizacional

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Clima Organizacional por Mind Map: Clima Organizacional

1. Concepciones del clima

1.1. Clima organizacional de acorde a la medida múltiple de los atributos organizacionales

1.1.1. conjunto de características que: a) describen una organización y la distinguen de otras (productos fabricados o servicios ofrecidos, orientación económica, organigrama, etc.), b) son relativamente estables en el tiempo, y c) influyen en el comportamiento de los individuos dentro de la organización.

1.2. Que es?

1.2.1. concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian.

1.3. Enfoque de la escuela de la Gestalt

1.3.1. Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma de sus partes).

1.4. Enfoque de la escuela funcionalista

1.4.1. El pensamiento y el comportamiento de un individuo dependen del ambiente que lo rodea.

1.5. Clima organizacional de acorde a la medida perceptiva de los atributos individuales

1.5.1. Como elementos meramente individuales relacionados principalmente con los valores y necesidades más que con las características de la organización.

1.6. Clima organizacional de acorde a la medida perceptiva de los atributos organizacionales

1.6.1. Está considerado como una medida perceptiva de los atributos organizacionales.

2. Teoría del clima organizacional de Likert

2.1. Rasgos esenciales de las variables causales

2.1.1. 1. Pueden ser modificadas o transformadas por los miembros de la organización que pueden también agregar nuevos componentes.

2.1.2. 2. Son variables independientes (de causa y efecto).

2.2. Variables que determinan las características de una organización

2.2.1. Variables causales

2.2.2. Variables intermediarias

2.2.3. Variables Finales

2.3. Tipos de clima que identifica la teoría de Likert

2.3.1. Autoritarismo explotador

2.3.2. Participación en grupo

2.3.3. Autoritarismo paternalista

2.3.4. Consultivo

2.4. Relación entre las hipótesis planteadas por McGregor en su teoría X y Y, con la teoría de gobierno participativo o teoría de sistemas de Likert

2.4.1. La teoría X caracteriza los sistemas I y II, y la teoría Y los sistemas III y IV.

3. Dimensiones y medida del clima organizacional

3.1. Componentes organizacionales

3.1.1. Comportamientos

3.1.1.1. Aspecto individual: actitudes, percepciones, personalidad, estrés, valores, aprendizaje.

3.1.1.2. Grupo e intergrupo: estructura, procesos, cohesión, normas y papeles.

3.1.1.3. Motivación: motivos, necesidades, esfuerzo, refuerzo.

3.1.1.4. Liderazgo: poder, políticas, influencia, estilo.

3.1.2. Estructura de la organización

3.1.2.1. Macrodimensiones

3.1.2.2. Microdimensiones

3.1.3. Procesos organizacionales

3.1.3.1. Evaluación del rendimiento

3.1.3.2. Sistema de remuneración

3.1.3.3. Comunicación

3.1.3.4. Toma de decisiones

3.2. Elemento crucial en un estudio de clima

3.2.1. La percepción individual de los estímulos, de las obligaciones, y de las posibilidades de refuerzo que dirigen el comportamiento de un individuo en el trabajo.

3.3. Principal determinante del clima

3.4. Instrumento más frecuente utilizado para estudios de clima