1. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
2. Promueve una revolución conceptual en la teoría administrativa, con énfasis en las personas.
2.1. Consistió
2.1.1. En el mejoramiento laboral en el ámbito productivo, como en la relación que lleva las personas en la organización.
2.2. Surgieron
2.2.1. La teoría del liderazgo
2.2.1.1. El líder debe inspirar confianza tener decisión para liderar éxito
2.2.1.1.1. Sobresaliendo
2.2.2. 2 teorías del enfoque humanista
2.2.2.1. Teoría de relaciones humanas
2.2.2.1.1. Movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración.
2.2.2.2. Teoría transitoria
2.2.2.2.1. A la mitad de la teoría clásica, y anticipándose a la teoría de la relaciones humanas. Es la época de transición de ideas en las cuales hay cooperación, interacción y objetivos comunes, para alimentarse de conocimiento las relaciones humanas.
3. Datos importantes .
3.1. Se inspira en sistemas de psicología.
3.2. Hace énfasis en las personas.
3.3. Estudia la organización como grupo de personas
3.4. Autonomía del trabajador.
3.5. Dinámica grupal e interpersonal
3.6. Delegación plena de autoridad
4. Consistía en el estudios de la fatiga, los accidentes de trabajo, rotación de personal y el efecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad y el personal
5. Se inspira en sistemas de psicología.
5.1. La psicología del trabajo pasa por dos etapas tales como
5.1.1. La adaptación del trabajo al trabajador.
5.1.2. La adaptación del trabajador al trabajo