Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

1. ¿Qué acciones / tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

1.1. Santana 2007 describe el actuar del psicólogo desde 3 aspectos:

1.2. Individual: Valores, actitudes, percepciones, personalidad, bienestar y contrato psicológico.

1.3. Grupal: Burnout, acoso laboral, liderazgo, trabajo en equipo, satisfacción laboral, estrés laboral.

1.4. Aprendizaje: Cambio, cultura, clima, desarrollo organizacional, comunicación y procesos psicosociales.

1.5. Para la Society for Industrial and Organizational Psychology (2006) La psicología de las organizaciones implementa técnicas psicológicas en aspectos como:

1.5.1. Administración y dirección de personal

1.5.2. Procesos de mercadeo

1.5.3. Selección de personal

1.5.4. Capacitación

1.5.5. Gestión por competencias

1.5.6. Evaluación y diagnóstico de cultura y clima organizacional

1.5.7. Asesoría y consultoría individual y empresarial

1.6. En el contexto laboral colombiano se destaca:

1.6.1. Riesgo psicosocial en el trabajo

1.6.2. El estrés ocupacional

1.6.3. Violencia en el trabajo

1.7. Riboldi 2013 describe entre otras funciones del psicólogo

1.7.1. Realizar contratación y retención de personas

1.7.2. Administración de instrumentos de evaluación

1.7.3. Análisis de puestos

1.7.4. orientación y selección de personal

1.7.5. evaluación de desempeño

1.7.6. promoción de la salud y prevención del riesgo laboral

1.8. Orozco et al. (2013), el profesional de este campo se encarga de:

1.8.1. Funciones que operan en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales.

1.8.2. Brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa con el fin de potencializar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización.

1.9. Para Silva et al. (2018) entre las funciones más representativas se encuentran

1.9.1. Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal

1.9.2. Capacitación y formación de personal

1.9.3. Promoción de la salud y la seguridad en el trabajo

2. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?

2.1. Herramientas digitales para la construcción de conocimiento.

2.2. Sebastian J. Brau menciona que con la llegada de la Industria 4.0 se deben crear productos, sistemas, capacitar a las personas y promover la información; construir informática, tecnología e Inteligencia Artificial para potenciar al ser humano y no para sustituirlo (Brau, 2018),

2.3. el mercado laboral ha cambiado, dando lugar a nuevos perfiles, nuevas formas de trabajo, y así nuevas expectativas

2.4. las personas en la actualidad buscan más allá de la remuneración económica un ambiente adecuado, un clima laboral y canales de comunicación asertivos y motivacionales, lugares que fomenten la innovación, la creatividad que permita a las personas sentirse importantes.