1. Definición: Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua .(oms 2010)
2. Sistema General de Riesgos Laborales
2.1. normatividad
2.1.1. Decreto 723 de 2013 que reglamentó parcialmente la Ley 1562 de 2012.
2.1.2. Decreto 1352 de 2013 que regula lo relativo a las juntas de calificación de invalidez.
2.1.3. Decreto 1477 de 2014 que estableció la nueva Tabla de Enfermedades Laborales.
2.1.4. Decreto 1507 de 2014 que expidió el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
2.1.5. Ley 1443 de 2014 por la cual se implementan normas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
2.1.6. Decreto 055 de 2015 que reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL.
2.1.7. Decreto 1072 de 2015. Decreto Único Reglamentario (DUR) del Sector Trabajo
2.2. Definición :Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir les con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
2.3. FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
2.3.1. Esta compuesto por
2.3.1.1. VIGENCIAS :El Sistema General de Riesgos Laborales, al igual que los de Pensiones y Salud, tiene distintas fechas en lo referente a su entrada en vigencia.
2.3.1.1.1. Para los empleados y trabajadores del sector privado, desde el 1o de agosto de 1994.
2.3.1.2. CAMPO DE APLICACIÓN :El Sistema General de Riesgos Laborales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en territorio colombiano y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y cooperados de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
2.3.1.2.1. AFILIADOS El artículo 2o de la Ley 1562 de 2012 modificó el 13 del D.L. 1295 de 1994. Continúa clasificando en dos grandes grupos los afiliados al SGRL:
3. factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables
3.1. El ambiente físico de trabajo
3.1.1. El ambiente físico de trabajo se refiere a la estructura.
3.2. El ambiente psicosocial de trabajo
3.2.1. El entorno psicosocial de trabajo incluye la organización del trabajo y la cultura institucional y las actitudes.
3.3. Recursos personales de salud en el trabajo
3.3.1. los recursos personales de salud en el lugar de trabajo consisten en el entorno propicio.
3.4. Participación de la empresa en la comunidad
3.4.1. Las empresas existen en las comunidades, las afectan y se ven afectadas por ellas.
3.5. Modelo de la OMS de ambientes de trabajo saludables
3.5.1. el cual consiste en :
3.5.1.1. 1. Movilizar
3.5.1.1.1. 2. Reunir
4. 5 claves para un lugar de trabajo saludable
4.1. Nº1: Participación y Compromiso de la Dirección . consiste en :Aumentar el compromiso por parte de la dirección, a así como movilizar a las principales partes interesadas (p.e: líderes de alto nivel, líderes sindicales…) en la integración de los lugares de trabajo saludables con los valores y objetivos de la compañía.
4.1.1. Obtener los permisos, apoyos y recursos necesarios.
4.1.1.1. Proporcionar evidencias clave de este compromiso, desarrollando y adoptando una política integral que esté respaldada por la máxima autoridad de la empresa que indique claramente que las iniciativas de trabajo saludables son parte de la estrategia empresarial de la organización.
4.2. Clave Nº2: Involucrar a los trabajadores y a sus representantes.
4.2.1. consiste en : Los trabajadores y sus representantes no deben simplemente ser "consultados" o "informados", sino que deben participar activamente en cada paso del proceso, desde la planificación hasta la evaluación teniendo en cuenta sus opiniones e ideas.
4.2.1.1. Debido a la dinámica propia de las relaciones entre trabajadores y empresarios, es un factor crítico que los trabajadores tengan algún sistema de comunicación colectiva más firme que el de los trabajadores de forma individual. La participación en organizaciones sindicales o regionales puede ayudar a proporcionar estos sistemas de comunicación.
4.3. Clave Nº3: Ética y Legalidad Empresarial
4.3.1. consiste en :
4.3.1.1. Uno de los principios éticos más básicos y aceptados universalmente es “no hacer daño” a los demás y garantizar la seguridad y salud de los empleados.
4.3.1.1.1. Adherirse a los códigos sociales y éticos como una parte de su rol en la comunidad.
4.4. Clave Nº4: Uso de un proceso sistemático e integral para asegurar la mejora continua y la eficacia.
4.4.1. consiste en :
4.4.1.1. Movilizar el compromiso estratégico para generar ambientes de trabajo saludables.
4.4.1.1.1. Reunir los recursos necesarios.
4.5. Clave Nº5: Sostenibilidad e Integración.
4.5.1. consiste en :
4.5.1.1. Obtener el compromiso de la alta gerencia para utilizar la salud, la seguridad y el bienestar como "filtro" para todas las decisiones.
4.5.1.1.1. Integrar las iniciativas de lugares de trabajo saludables en el plan global estratégico de la compañía.
5. plan decenal ministerio de salud
5.1. ¿Que es?
5.1.1. El Plan Decenal de Salud Pública (PDSP) 2012-2021 es un pacto social y mandato ciudadano con objetivos de mediano plazo, construido con la rectoría del Ministerio de Salud y Protección Social .
5.2. Dimensión Salud y ámbito laboral
5.2.1. es
5.2.1.1. Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores, a través de la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el ámbito laboral, el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las personas en todas las ocupaciones,
5.2.2. componentes
5.2.2.1. Seguridad y salud en el trabajo
5.2.2.1.1. ¿que es?
5.2.2.2. estrategias del componente
5.2.2.2.1. Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales: asistencia técnica a los diferentes actores para mejorar el conocimiento del Sistema, de acuerdo con la nueva legislación, de manera que exista claridad frente a las competencias de los diferentes sectores y se facilite el trabajo intersectorial.
6. plan de accion mundial oms
6.1. de que trata
6.1.1. El plan de acción propuesto trata todos los aspectos relacionados con la salud de los trabajadores, incluidas la prevención primaria de los peligros laborales, la protección y promoción de la salud en el lu-gar de trabajo, las condiciones de empleo y la mejora de la respuesta de los sistemas de salud a la salud de los trabajadores.
6.2. aplicacion
6.2.1. El mejoramiento de la salud de los trabajadores se puede lograr mediante actividades bien coordinadas de la sociedad en su conjunto dirigidas por los gobiernos y con la participación amplia de los trabajadores y los empleadores. Para alcanzar los objetivos mencionados anteriormente se requiere una combinación de medidas, adaptadas a las características y las prioridades de cada país.
6.2.1.1. La OMS, con el apoyo de su red de centros colaboradores para la salud de los trabajadores y en colaboración con otras organizaciones intergubernamentales e internacionales, trabajará con los Estados Miembros para aplicar este plan de acción de la siguiente manera:
6.2.1.1.1. • promoviendo alianzas y medidas conjuntas con la OIT y otras organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, organizaciones de empleadores, sindicatos y otras partes interesadas de la so-ciedad civil y del sector privado, con miras a fortalecer los esfuerzos nacionales en favor de la salud de los trabajadores, y participando en esas iniciativas;