1. SEGUN SU ESTRUCTURA
1.1. ESTRUCTURADA
1.1.1. Es la que se decide el tipo de información que se quiere y se establecen unas pautas para hacerlo, y el entrevistador debe acoplarse al tipo de entrevista
1.2. SEMIESTRUCTURADA
1.2.1. Se escoge el tipo de información que se requiere, a través de un guion establecido , pero con un tipo de preguntas abiertas que permiten tener mas información
1.3. NO ESTRUCTURADA O EN PROFUNDIDAD
1.3.1. Es aquella que se realiza sin un guion previo el entrevistador crea un modelo de conversación amplio obteniendo respuestas abiertas
2. MOMENTOS
2.1. PLANIFICACIÓN
2.1.1. Es esta etapa se preparan los objetivos que se desean alcanzar con la entrevista
2.2. APERTURA
2.2.1. Es donde se recibe al invitado y se plantea como será llevada a cabo la entrevista y el tema a abordar en esta etapa se debe establecer una relación y practicar empatía
2.3. DESARROLLO
2.3.1. Es donde se ejecuta todo lo planeado para cumplir con los objetivos trazados y se realizan todas las preguntas que permitan obtener la información
2.4. CIMA
2.4.1. En esta etapa se profundiza el tema y se da la resolución de conflictos
2.5. CIERRE
2.5.1. Se anuncia el final de la entrevista y dan las conclusiones
3. FASES
3.1. DE ELABORACIÓN
3.1.1. Es donde se escoge el tema a tratar y las personas a quien va dirigida la entrevista y el tipo de cuestionario a realizar y el objeto de estudio
3.2. DE APLICACIÓN
3.2.1. En esta fase vemos si la técnica escogida es la adecuada para la entrevista el tipo de información y el numero de personas que se requieren para obtener la información
3.3. DE ANALISIS
3.3.1. En esta etapa se le da sentido a la información obtenida en la entrevista se analiza la información a través de técnicas de recolección de información
4. GENERALIDADES
4.1. DEFINICIÓN
4.1.1. Es un dialogo, donde se utilizan preguntas y respuestas con el único fin de recoger información.
4.2. UTILIDAD
4.2.1. Esta, puede ser utilizada dentro de una investigación o en un estudio sistematizado.
4.3. OBJETIVO
4.3.1. El objetivo principal es obtener información a partir del dialogo de forma personalizada
4.4. PARTICIPANTES
4.4.1. ENTREVISTADOR
4.4.1.1. Es la persona que realiza las preguntas durante el dialogo , controla y entrega los derechos de la palabra y hace que el entrevistado responda acorde al tema , se encarga de cerrar la entrevista y de despedir al entrevistado
4.4.2. ENTREVISTADO
4.4.2.1. Es o son las personas que responden a las preguntas del entrevistador , y puede establecer una relación directa o indirecta con el entrevistador
5. PARTICIPANTES
5.1. INDIVIDUALES
5.1.1. Es aquella donde participan dos personas , el entrevistado y el entrevistador
5.2. GRUPALES
5.2.1. Es este tipo participan como mínimo 3 personas , donde una hace el rol de entrevistador y las otra de entrevistados